Asade Sindicato

PUES DENUNCIAR DE INMEDIATO, ya que evidentemente le va a llegar un inspector y tendrá una considerable sanción por ese motivo. La denuncia hazla ante Inspección de Trabajo.

Estando embarazada debes comunicarlo a la empresa, ¿y por qué no? Máxime cuando hoy en día no pueden despedirte estando embarazada. En cuanto a tu carta de despido, siendo por causas objetivas, me imagino que la habrás recogido, porque sino no es...

No te adelantes a nada, debes esperar haber lo que decide, pero no obstante, no puede responsabilizaros de malas gestiones, a no ser que lo demuestre, y lo veo muy difícil, de acuerdo con lo que cuentas. Digo no te adelantes, por que estos...

Estando embarazada no te pueden despedir nunca, porque seria NULO ante el juez. Si quieren trasladarte, cógete la baja, que tampoco te pueden despedir por ello. ES MÁS, estas libre de despido hasta después de tu baja maternal. Por tanto tranquila,...

Te corresponden 2 días y no 1, y ademas el Estatuto de los Trabajadores ya dice que se computa ademas la hospitalización a domicilio, por lo tanto, es retribuido pero los 2 días. Los permisos retribuidos nos se recuperan de ninguna forma.

La categoría va acorde con el sueldo base, y eso no lo pueden rebajar en la misma empresa JAMAS. Por tanto debes comunicarlo de inmediato a tus representantes sindicales. Date cuenta que a cambio de categoría, es cambio de cotización, y eso a la hora...

Tu nomina corresponde a los días trabajados incluidos los festivos, y la fecha de alta en la Seguridad Social es la del inicio. Comprueba que es así, y reclama en caso de duda.

Primero debes incorporarte al trabajo al finalizar el ERE, y luego la empresa tiene la obligación de comunicarte por escrito tu despido. A partir de ahí lo consultas con un abogado, aunque después de un ERE no te van a dar más de 20 días por año de...

Debes efectuar reclamación de cantidad por todos los conceptos que me dices ante lo Social. El certificado de cotizaciones lo puedes pedir directamente a la Seguridad Social.

Estando de baja, la paga extra se computa por el tiempo trabajado descontando los días de baja,. La empresa es la que paga las pagas extras.