aredhil

En principio debería quedar en suspenso la incorporación al trabajo pendiente del recurso aunque deberías avisar a la empresa por escrito de que está pendiente la resolución para que ellos no puedan alegar desconocimiento a la hora del reasignar tu...

En primer lugar debería saber si tienes por escrito que la duración de tu jornada es la que indicas como mejora o es algo extraoficial. Si es algo extraoficial y pides una reducción del 33% tu sueldo quedaría en 743,03 y tendrías que trabajar 26,8...

En primer lugar te diré que "ir al paro arreglando los papeles" y el despido viene a ser lo mismo. Así que creo que sí, que es lo que están pensando. Si te despiden podrías ganar fácilmente (un abogado te lo podría explicar con más detalle) como...

Efectivamente, las incapacidades temporales las paga la seguridad social. La empresa (por motivos de gestión del INSS) abona al trabajador lo que le corresponda y luego el INSS descuenta de las cuotas a la empresa lo abonado al trabajador (lo que le...

Las únicas personas cualificadas legalmente para emitir aptitud laboral son médicos del trabajo o médicos de empresa (son titulaciones especializadas). El médico del trabajo puede enviar a un trabajador a un especialista de otra rama (traumatólogo,...

Bien, el embarazo de riesgo es aquel en el que existe una posibilidad importante de aborto y/o daños a la madre y/o al feto y la prestación por riesgos durante el embarazo hace referencia a la que se percibe cuando no se puede trabajar porque...

Una de las causas de extinción del derecho a prestación por riesgo del embarazo es cuando se extingue el contrato de trabajo por causas legalmente establecidas. Si tenías un contrato de sustitución de una trabajadora en baja por maternidad, la ley...

Si existe un desacuerdo entre el trabajador y el empresario en la reducción de jornada laboral se rige por el siguiente artículo: Artículo 138 bis. El procedimiento para la concreción horaria y la determinación del período de disfrute en los permisos...

El actual Estatuto de los Trabajadores, en su artículo 37,5 dice que los trabajadores tendrán derecho a acogerse a una reducción de jornada para el cuidado de familiares menores de 8 años, incapacitados, etc... Esa reducción debe ser comunicada a la...

A ver si podemos resolver la mayor parte de las cuestiones. En primer lugar las vacaciones no disfrutadas por baja médica se guardan posteriormente, así que tendrías derecho a ellas. Con respecto a la jornada reducidad, si realizas la petición de la...