Alejandro Cortés

En algunas comunidades los guardan en un cuarto con candado Otra opción es contratar a empresas que los saquen todos los días

Dígale a su primo que si no tiene unos riesgos laborales específicos para el sector se expone a una multa épica e incluso se podría exponer a la consideración de delito

Usted siempre puede comentarles a sus vecinos las ventajas que presenta su idea, las cuales son más económicas y prácticas por numerosos motivos

No, así no se hace, debes de estudiar qué conceptos de tu nómina son los que están sujetos a subida, si haces lo que propones se lo estarás subiendo a todos los conceptos por igual tengan subida o no

Tu preaviso tiene que ser de 15 días para un año completo trabajado en la empresa, si no son partes proporcionales

Dependiendo del convenio podría ser o no legal

Depende, si estabas cobrando por encima de tu categoría y convenio puede que las actualizaciones de salario no hayan alcanzado tu salario y por lo tanto Sí sería legal Sin embargo si se dan estas dos condiciones No sería legal: Que cobras el mínimo...

Depende, en algunas empresas lo dictamina el convenio, en otras el contrato de trabajo, en otras no pone nada en el contrato ni en el convenio pero si no has firmado el documento de devolución y sí tienes firmado el de entrega te lo podrían reclamar....

"denunciar" es una palabra muy ambigua, ¿por cuál motivo lo va a hacer?

Si es a una persona contratada directamente como empleada de la comunidad tiene que pagar a hacienda y la seguridad social