Ags Graduados

Con el cuadro médico que presentas por supuesto que puedes solicitar una pensión por incapacidad permanente. Te recomiendo que recopiles buena documentación médica. lee el siguiente...

Te recomiendo que hables con la empresa les comentes la situación y que decidan si te adaptan la jornada de trabajo a tus estudios o en su caso que para que tengas acceso al paro te comuniquen su voluntad de no renovarte el contrato de trabajo.

En el caso de que la empresa decida de forma unilateral modificar el horario, si te causa un grave perjuicio por lo que a la organización de la vida laboral y familiar se refiere, puedes solicitar la extinción del contrato de trabajo. En el caso de...

No es necesario firmar un contrato, pues de no firmarlo se presume que tienes un contrato de trabajo indefinido a jornada completa. En el caso que veas que se demore mucho y no este seguro de que estén actuando en base a la ley, puedes presentar una...

En tu contrato de trabajo encontraras el convenio colectivo de aplicación. Una vez lo tengas, debes buscarlo, y ver las tablas de salario. Es importante que mires la vigencia de este.

Te recomiendo que acudas a donde le concedieron el grado de discapacidad para comentar si es o no compatible. De todos modos lo que te recomiendo es que valores la posibilidad de solicitar una pensión por incapacidad permanente en la Seguridad...

Te recomiendo que te leas el siguiente articulo, para que sepas como debes actuar y cuales son los pasos. http://agsgraduados.es/es/como-actuar-si-te-despiden/

Con el cuadro que comentas por supuesto que puedes. Te recomiendo que te leas el siguiente artículo lhttp://agsgraduados.es/es/me-concederan-una-incapacidad-permanente-con-la-enfermedad-que-padezco/ o, y, si tras leerlo aun tienes dudas, contacta con...

Al continuar con la empresa no tienes porque percibir indemnización, pues te mantienen la antigüedad.

Si te conceden una minusvalía y no puedes realizar tu puesto de trabajo ni tampoco hay ningún compatible con tus limitaciones, la empresa puede despedirte objetivamente con 20 días x año trabajado. Ten en cuenta que una cosa es una minusvalía y otra...