A. Laboral

Sí cobrarás. En los accidentes laborales no hace falta periodo de carencia (número de días cotizados previos al accidente).

La situación económica de tu empresa justifica un despido objetivo. En efecto, además de los motivos económicos se ha de justificar por qué es ese el puesto que se amortiza, lo cual podría ser complicado teniendo trabajadores temporales, pero no...

Me temo que si no está establecido por convenio la empresa no está obligada a subir los salarios de acuerdo con el IPC.

Tendrás dos bolsas de desempleo, si es que te quedara del de esta vez. El paro de ahora y el paro que generarías. Tendrías que elegir entre uno y otro paro cuando terminara el nuevo contrato. El paro del nuevo contrato se calculará según tu base de...

Si en vuestro contrato no está previsto trabajar en festivos, deberá ser compensado con descanso adicional del mismo tiempo+75% más.

Sí. Es posible. Las empresas se encargarán de hacer los trámites oportunos con la seguridad social.

Por partes. Tienes derecho a tener una copia de tu contrato desde que lo firmas, que tendría que ser el primer día o antes, la realidad suele ser que te lo entreguen hasta pasados diez días de contrato. En cualquier caso, tienes derecho a tu copia, a...

Si de va de la empresa no es una suspensión, es un cese. Si era un contrato temporal, con poner que ha terminado el contrato sería suficiente. Si era indefinido habrá de haber despido, por escrito podéis poner cualquier motivo (incumplimientos,...

No es denunciable en el sentido que tú pretendes. Siempre que se cumpla el número de horas pactado y por el que estás de alta, la distribución de la jornada entra dentro del poder de dirección de la empresa. Si ese cambio de jornada fuera muy brusco,...

La jornada máxima son 9 horas al día. Deben mediar 12 horas entre jornadas, y has de descansar mínimo 1'5 días a la semana, a poder ser seguidos. Si no es posible, un día entero y otro medio día. Eso por una parte. Lo del salario... Mientras esté por...