A. Laboral

Lo general será que el junio/julio cobraras la parte proporcional de la paga extra de verano y que en diciembre hayas cobrado el total de la paga extra correspondiente. A principio de año deberías de no tener ningún acumulado de paga extra y poder...

Esta es una página en la que los participantes contestan voluntaria y gratuitamente a lo que buenamente pueden o saben.

No hay que liquidarle porque tiene reserva total del puesto de trabajo. Se le da de baja (no recuerdo el código del sistema red) y queda en suspensión hasta su reincorporación. En principio no hay que hacerle nóminas

La baja la podrás coger desde el primer momento en que el embarazo te esté afectando a la salud, o desde que el trabajo interfiera con el embarazo. En el primer caso será una baja a cargo de la seguridad social, y en el segundo será una baja por...

Sé que existe un convenio España- Argentina sobre la aplicación de normas de la seguridad social y reconocimiento de derechos (CONVENIO DE SEGURIDAD SOCIAL ENTRE EL REINO DE ESPAÑA Y LA REPÚBLICA ARGENTINA DE 28 DE ENERO DE 1997 (en vigor desde 1 de...

Generalmente el permiso por matrimonio es de 15 días naturales (salvo que el convenio de aplicación establezca otra cosa) por lo que computan todos los días, incluidos sábados, domingos y festivos.

Como usted dice, es de algo que se encarga la Administración, pero no está de más aportarle los datos que tengamos, sobre todo para agilizar las cosas.

Se trata de una modificación sustancial de las condiciones de trabajo. Éstas sólo se pueden llevar a cabo cuando se dan ciertas circunstancias tasadas legalmente (causas económicas, de organización...). Existe un procedimiento preciso por el cual el...

- Respecto al finiquito: se le pagará el salario que haya generado hasta el momento, y la prorrata de pagas extra y vacaciones. En general no hay obligación de pago de indemnización, a no ser que el convenio establezca otra cosa o se haya negociado...

Está usted en lo cierto, ese cambio sería una modificación sustancial de las condiciones de trabajo.