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Empiezo con la indemnización. Me imagino que te refieres a una indemnización por despido. En este caso, la indemnización se encuentra exenta de cotización y también de retención de IRPF, siempre que sea indemnización por despido improcedente. Vamos,...

Todo depende de la entidad del corte. Si se trata de un simple corte con puntos que curará plenamente con el tiempo, no tienes derecho a ninguna indemnización. Únicamente a permanecer de baja hasta que te cures. Si como consecuencia de dicho...

Me cuentas que estás dado de alta en la Seguridad Social, pero no sé en qué régimen. Me imagino que te refieres al Régimen General de la Seguridad Social. Igualmente, si estás dado de alta es que estás trabajado por cuenta ajena en otro lugar. De...

En principio no tienes porque acudir al INEM. Será la empresa la que tenga que registrar el nuevo contrato en el INEM. Me imagino que si estás cobrando el desempleo lo será por los periodos no trabajados entre llamada y llamada, así que en principio...

Vamos a ver, agosto te corresponde por ley. Lo has trabajado. Me imagino que el abonarte agosto y septiembre estará supeditado a la firma de un finiquito. Si firmas un finiquito adiós a la indemnización y la liquidación de partes proporcionales y...

Estoy plenamente contigo. Hay que interponer la papeleta de conciliación por despido ya. Tal como me cuentas la situación, como mínimo al trabajador le corresponde una indemnización de 20 días por año de servicio por despido objetivo, a menos que se...

Me interesaría conocer la situación registral de la vivienda, porque según me cuentas, me parece que la vivienda pertenece a tu madre y a su hermano, a los dos. En dicho caso, estamos ante una copropiedad de un bien indivisible y que tus familiares...

Ya te digo que tendría que ver el contrato con detenimiento, pero si la obra y servicio está correctamente determinada, tu contrato ha finalizado con el fin de la primera adjudicación. Por tanto, desde ese momento tu quedas desvinculado de la...

El Estatuto de los Trabajadores siempre está por encima del Convenio Colectivo. El Estatuto de los Trabajadores es un mínimo indisponible para el empresario, en relación a los derechos de los trabajadores. Los convenios pueden mejorar al estatuto,...

Tu pregunta es demasiado amplia y los datos escasos. De todas formas, si te han abierto un expediente disciplinario, me imagino que ya te habrán dado el pliego de cargos (lo que se te imputa). Te darán un plazo para que presentes un pliego de...