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La base reguladora de la prestación por desempleo es el promedio de las cotizaciones por enfermedad profesionales y accidentes de trabajo de los últimos 180 días. Por tanto, tu prestación se reduciría.

Querida cantarida: Sí. Os corresponde dos o cuatro días, a menos que diga otra cosa el convenio colectivo. Os corresponde a los dos pues estas en primer grado de afinidad con tu suegro. Solo podéis pedir un permiso, a menos que se trate de nuevas...

Desconozco cuales son las causas para que quiera ejercer tu actividad como autónomo. Debes saber que el régimen en el cual te encuadres, no es una opción libre del trabajador, sino que debe responder a las características propias de tu actividad. El...

La pregunta que me haces no es fácil de responder con los datos que aportas. En principio es perfectamente legal que la expresa externalice determinados trabajos con contratas. Ahora bien, cuando una empresa subcontrata un servicio con otra, debe ser...

Te aconsejo que no firmes ningún finiquito. Tu relación laboral con la empresa no se extinguirá hasta que te den la invalidez, que puede durar un tiempo (tres o cuatro meses). Tienes que pasar por Tribunal Médico y luego se verá. Mientras tanto debes...

Te respondo a tu pregunta teniendo en cuenta la legislación establecida en el Estatuto de los Trabajadores. Por tanto, lo mejor, es que te leas después de mi explicación el Convenio Colectivo a ver si establece condiciones diferentes. En cuanto al...

Querida Menci: En principio necesitaría conocer la redacción de tu contrato de trabajo. Si en tu contrato figura como funciones a realizar la de directora de entidad bancaria es posible que la modificación de funciones sobrepase los límites...

Lo que te han comentado es cierto. La norma explícitamente dice que no deben darse de alta en el Régimen Especial de Trabajadores Autónomos aquellos empresarios que no vayan a realizar una actividad permanente y continuada. La jurisprudencia ha...

Valora la pregunta para que no me aparezca como activa

Contestando a tu pregunta, y según la situación que me cuentas, me parece que efectivamente la empresa está usando la modalidad eventual en fraude de ley. Lo que le permite la norma es una periodo máximo de 12 meses en el un marco de 18 meses. Así...