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Aunque es posible la distribución irregular de la jornada de trabajo, en tu caso no respeta el descanso mínimo entre jornada y jornada, que debe ser de 12 horas. Como tu trabajas 12,15 minutos, solo descansas 11, 45 minutos, lo cual es ilegal....

Querida amiga: Sería un despido improcedente, pues los contratos están celebrados en fraude de ley. Tienes derecho a 45 días por año de servicio y también puedes poner en conocimiento de la Inspección de Trabajo la actitud de la empresa, pues según...

El estatuto de los trabajadores, permite la posibilidad de que las pagas extras se prorrateen en la nómina, pero siempre que así lo establezca el Convenio Colectivo. Si en tu convenio no se establece dicha posibilidad, la actitud de la empresa es...

Querida amiga: Las clausulas de revisión salarial vienen establecidas en los convenios colectivos y, como mínimo suele ser el IPC anual, aunque muchas veces es mayor. Por tanto, consulta tu convenio colectivo. En relación a los IRPF, la retención va...

Debe subirte el IPC, a menos que vengas cobrando más que lo establecido en convenio, en dicho caso, podría absorber o compensar dicha subida. Pero dicha institución tiene otras complicaciones y no siempre es aplicable. Pero en principio, sí debe...

No termino de entender muy bien tu situación, pero te explico. La cuantía de la prestación de IT (incapacidad temporal) es el resultado de aplicarle a una base reguladora un determinado porcentaje. La base reguladora depende de la contingencia de la...

Querida amiga: La verdad es que no termino de entender muy bien la pregunta. Si tu convenio establece la obligatoria revisión salarial según el IPC anual, deben subir tu sueldo esa cantidad. Cuando dices que la subida salarial para el año 2005 es...

Lo representantes están a vuestgro servicio, por lo que si no os representan, en las próximas elecciones no votarlos. Aun así, podéis tomar la iniciativa vosotros mismo, e interponer la oportuna denuncia ante la Inspección de Trabajo. Yo os aconsejo...

Habla con el delegado de prevención de tu empresa si lo hay. Sino ponte en contacto con la representación de los trabajadores para exponerle vuestros problemas. Trabajar a menos de cero grado va en contra de la obligación del empresario de procurar...

Querida amiga: Computarse un descendiente por entero, quiere decir, que el descendiente está a cargo únicamente de uno de los padres. Pues si estuviera a cargo de ambos, cada uno debería computarse a dicho descendiente por mitad. Es decir, se...