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Para que se declare insolvente ha de acreditar que no tiene bienes y sino se le embargaran los bienes y con el dinero que se obtenga lo primero que se hace es pagar a los trabajadores que no hayan cobrado (incluido finiquito). En caso de que no tenga...

Si solo has trabajado un mes y no has trabajado antes no tendrías derecho a paro. Para que te hagas una idea por cada 180 días trabajados te corresponderían 2 meses de paro. Si antes has trabajado y fuiste baja voluntaria ahora tendrías que estar...

Mientras te mantengan las mismas condiciones de salario y antigüedad no te debe de afectar mucho. Si cambian de una sociedad a auntonomo te tendrían que liquidar y hacerte nuevo contrato. Negocia con ellos que no te finiquiten pero que te respeten la...

1.- No hay un plazo legal para entregar el finiquito, Se sobreentiende que te lo deberían de dar el mismo día del despido. Si no te lo han entregado personate en la empresa y no te muevas hasta que te lo den junto con el certificado de empresa 2.- La...

1.- No se entiende como desestimada hasta que no te manden resolución desestimandola 2.- El trabajador debe acudir a trabajar en el momento que la Empresa le llame después de que le hayan notificado que no te han dado la incapacidad 3.- Debe acudir...

La disposición del calendario laboral es potestativo de la empresa pero para cambiar las vacaciones han de comunicarlo con un mínimo de 2 meses, si este plazo se ha respetado sería correcto. Si tenéis comité de Empresa requiere de un acuerdo firmado...

Podrías reducirla en la misma proporción que has reducido la jornada partida. Si has reducido en un 30% por ejemplo, en jornada de verano tendrías que hacer la misma proporción de reducción

El finiquito es obligatorio pagarlo pero legalmente no hay nada establecido sobre el plazo que hay para hacerlo, pero se sobreentiende que han de pagarlo el mismo día que finalizan el contrato. Yo te aconsejo que se presente en la empresa y que diga...

Este contrato solo admite una prorroga, luego solo te han podido prorrogar desde Enero hasta la actualidad. La otra opción es que te hubieran hecho otros contratos sucesivos con otros motivos de contratación pero para ello te tendrían que haber...

Has de reducirlo en la misma proporción del 37,5% que haces en jornada normal.