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Te contesto a tus preguntas: 1.- La Ley establece que solo tienes, en caso de excedencia voluntaria, un derecho preferente pero no una reserva de puesto de trabajo por lo que te pueden readmitir siempre que haya un puesto de tu categoría o similar....

En la situación en la que te encuentras actualmente lo que cobras es a través de la Empresa por pago delegado, es decir, es la Empresa la que te paga ese 75% de la Base de Cotización pero luego se lo descuenta de los Seguros Sociales. El...

Me comentas que perdiste la visión total del ojo izquierdo pero no me concuerda con el hecho de que hace 26 años en el reconocimiento de empresa te mandaron leer con los ¿dos ojos? Sobre el tema que me preguntas el procedimiento de incapacidad se...

En ese supuesto no se acumulan los permisos retribuidos al computo de vacaciones. Si durante las vacaciones tienes un incidente familiar no se suspenden las mismas y luego se siguen disfrutando. Perderías los días de permiso por ingreso

El articulo 23 del Estatuto de los Trabajadores y la OIT Conv 140 establecen una licencia para estudios y se establece que los trabajadores que cursen estudios, y con el objeto de facilitar la promoción y la formación profesional de los trabajadores,...

Es totalmente independiente e inclusive podríais estar ambos de excedencia. En tu caso podrías pedirte inclusive reducción de jornada por un hijo y tu mujer por el otro (la reducción de jornada es hasta que el niño cumpla 8 años). La elección de...

En primer lugar enhorabuena. Respecto a la reducción de jornada es elección tuya. Has de comunicarlo por escrito diciendo desde la fecha en la que la inicias y el horario que eliges. La empresa no se puede negar. Respecto a la reducción de salario se...

No es legal en cuanto que no se respetan los descansos mínimos establecidos por ley, 12 horas de descanso entre jornada y jornada o 1 día y medio de descanso semanal. A ti no te penalizarían pero a tus empresas si. Lo que no entiendo como no lo han...

Siento no poderte ayudar ya que para eso necesitarías un experto en Autónomos o en derecho fiscal. Vuelve a plantear la pregunta a un experto en estos temas y ellos te ayudarán mejor que yo

Derecho a paro no tendrías durante ese periodo ya que estas en una situación asimilada al alta y a todos los efectos sigues de alta en la Empresa (siguen cotizando por ti durante los dos primeros años). Dependiendo de donde vivas las Comunidades...