agarfer

Para evitar posibles problemas con la empresa el procedimiento a seguir es que vuestro médico de cabecera le firme un papel diciendo que durante un tiempo POR está autorizado a salir de la provincia en la que residáis. Ese papel debéis llevarlo a la...

Se hace cargo del importe de las mismas un organismo llamado FOGASA (Fondo de Garantía Salarial). Se solicita una vez determinado la suspensión de pagos por el organismo competente

Siento mucho tener que deciros que no vais a poder hacer nada. La Empresa tiene firmada por tu mujer la finalización del contrato y entiendo que como baja voluntaria por lo que tampoco podréis hacer nada por el tema de que estaba de baja por...

No lpuedo ayudarte porque lo desconozco. Solo asesoro sobre temas de derecho laboral y tu necesitas un experto en seguros de accidente Lo siento

Si`puedes demostrar que te deben dinero e incluso las irregularidades que cuentas, acude al SMAC (Servicio de Mediación Arbitraje y Conciliación) e interpón por un lado una reclamación de cantidad (recuerda que solo puedes reclamar las cantidades...

Debería haber un concepto de antigüedad en la nomina como tal pero si tu salario está por encima de COnvenio (incluyendo lo que te correspondería por antigüedad) poco podrás hacer puesto que ellos con rehacer la nomina sería suficiente. Si las...

Legalmente los 15 días de permiso de boda computan desde el mismo día de la boda. Si tu novia tiene establecido por contrato que su jornada laboral es de Lunes a Sábado, se podría coger el sábado como vacaciones pero nunca computaría como dos días...

Las cosas son exactamente como te lo han comentado. Si cerrara la empresa por quiebra cobraríais todos una indemnización por parte del FOGASA. De todas maneras te diré que en los ERES temporales la última opción seria meter a mujeres embarazadas o...

Siento no poderte ayudar ya que necesitas un experto en RETA (Autónomos) que sepa más que yo. Mi área solo son las relaciones laborales en la empresa

Son derechos totalmente compatibles. Aunque reduzcas tu jornada se sigue correspondiento la hora de lactancia hasta que el bebe cumpla 9 meses. No hay un modelo legal como tal, es una carta que diriges a la empresa diciendo que desde la fecha POR...