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No sería muy ético por mi parte decirte como puedes provocar tu despido (teniendo en cuenta que llevo una Dirección de Recursos Humanos). Efectivamente si te vas como baja voluntaria no tienes derecho a paro, pero si cuando lleguen los 6 meses la...

Son demasiadas preguntas pero intentaré contestarte: - Si es baja voluntaria le darán su liquidación unicamente que incluye los días de vacaciones pendientes de disfrutar junto con la parte proporcional de las pagas extras, pero recuerda que con baja...

En principio si pero con matices. Si tu eres capaz de demostrar que el horario que hacías es el mejor que te viene por tu situación familiar, por ejemplo acreditar que el horario de tu pareja es incompatible con los cuidados del niño (presenta un...

La Empresa no puede negarte la reducción de jornada por cuidado de hijo a no ser que demuestre que organizativamente y por temas de producción le es inviable tener a más de 2 trabajadoras en esa situación en cuyo caso se estará a las situaciones...

El pluriempleo en este supuesto no está prohibido por lo tanto es totalmente legal. Seria conveniente que informaras en las Empresas de esto ya que las bases de cotización se calculan entre las dos (de todas maneras al darte de alta en la nueva...

El articulo 67.1 del Estatuto de los trabajadores establece entre las circunstancias que posibilitan la celebración de elecciones sindicales "cuando se pretendan cubrir nuevos puestos para adecuar la representación como consecuencia del aumento de...

Efectivamente te pueden despedir estando de baja con la nueva regulación siempre que te finiquiten correctamente y reconozcan la improcedencia del despido (cosa que han hecho). Ahora mismo tienes dos opciones: - Si sigues de baja se hará cargo de ti...

Si no tenéis nada por escrito, e es decir un papel donde se establezca la retribución de los 2000 euros que vais a cobrar poco o nada podréis hacer y como solo lleváis trabajando 6 meses tampoco es tiempo suficiente para consolidar los complementos...

Lo siento un montón pero no te puedo ayudar ya que no conozco suficientemente bien el funcionamiento del sistema RETA (Autónomos) y las prestaciones de la Seguridad Social. Busca algún experto en la materia, te recomiendo bergenz o joseaf que ellos...

Efectivamente lo que tienes es un derecho preferente a ocupar un puesto de tu categoría o similar en caso de que lo haya. Si la Empresa acredita que no existe ese puesto y no contrata a nadie para hacerlo puede negarse perfectamente y legalmente al...