Anónimo
Plazo para liquidación
Buenos días,
Mi mujer va a presentar la baja laboral en la empresa y me gustaría saber cuál es el plazo máximo en el que le deben dar su liquidación. ¿Qué documentos deben darle en el momento de la firma de baja del contrato? Si el despido fuese improcedente, ¿cuántos días por año deberían darle? Lleva 18 meses y es indefinida viniendo de un contrato temporal por circunstancias de la producción.
Muchas gracias
Mi mujer va a presentar la baja laboral en la empresa y me gustaría saber cuál es el plazo máximo en el que le deben dar su liquidación. ¿Qué documentos deben darle en el momento de la firma de baja del contrato? Si el despido fuese improcedente, ¿cuántos días por año deberían darle? Lleva 18 meses y es indefinida viniendo de un contrato temporal por circunstancias de la producción.
Muchas gracias
1 Respuesta
Respuesta de agarfer
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Son demasiadas preguntas pero intentaré contestarte:
- Si es baja voluntaria le darán su liquidación unicamente que incluye los días de vacaciones pendientes de disfrutar junto con la parte proporcional de las pagas extras, pero recuerda que con baja voluntaria no se tiene derecho a paro
- Si es despido improcedente la indemnziacion es de 45 días de salario por año trabajado. Si el contrato eventual fue justo antes del indefinido habría que computar la antigüedad desde el primer contrato (siempre que no hayan pasado más de 20 días hábiles sin trabajar entre ambos trabajos). A esta indemnización has de sumarle el finiquito o liquidación. Tiene derecho a paro
- Si el despido es procedente (existe una causa recogida en el Estatuto de los trabajadores para el mismo) no hay indemnización, liquidación si y paro también
espero haberte aclarado las dudas
- Si es baja voluntaria le darán su liquidación unicamente que incluye los días de vacaciones pendientes de disfrutar junto con la parte proporcional de las pagas extras, pero recuerda que con baja voluntaria no se tiene derecho a paro
- Si es despido improcedente la indemnziacion es de 45 días de salario por año trabajado. Si el contrato eventual fue justo antes del indefinido habría que computar la antigüedad desde el primer contrato (siempre que no hayan pasado más de 20 días hábiles sin trabajar entre ambos trabajos). A esta indemnización has de sumarle el finiquito o liquidación. Tiene derecho a paro
- Si el despido es procedente (existe una causa recogida en el Estatuto de los trabajadores para el mismo) no hay indemnización, liquidación si y paro también
espero haberte aclarado las dudas