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Siento no poderte ayudar ya que tu lo que necesitas es un experto en RETA (Autónomos) y yo no lo soy. Ponte en contacto con bergenz o joseaf2 que ellos te asesorarán mejor que yo

En caso de suspensión de pagos las nominas o liquidaciones pendientes las pagaría un organismo llamado FOGASA. En caso de cierre por la situación económica sería un despido objetivo cuya indemnización sería de 20 días de salario por año de trabajo...

No te pueden poner ningún problema. Mándales una carta diciendo que tal día te acogerás a tu derecho de acumular las horas de lactancia y punto. La acumulación de las horas de lactancia son retribuidos por lo que te compensa disfrutar de las...

En la carta de despido puedes incluir dos causas (articulo 49.1 y 54): disminución del rendimiento (por no alcanzar objetivos, no realizar el trabajo a tiempo, etc) y por transgresión de la buena fe contractual donde puedes incluir que ha utilizado...

Habla con tu Medico de Cabecera y él te dirá donde has de entregarlos ya que dependiendo de cada Comunidad se entregarían en las oficinas de la Seguridad Social, en la Inspección o los manda el propio médico. Si no puedes acudir a firmar la...

Siento decirte que la Empresa se puede negar a concederte esa prorroga por lo que te tendrías que incorporar y en caso de no hacerlo se consideraría como una baja voluntaria. (Articulo 46.2 del estatuto de los trabajadores modificado por LO 3/2007...

A nivel legal tienes todos los mismos derechos y obligaciones que si tu contrato fuera indefinido (vaacaciones, antigüedad, etc) El contrato de obra o servicio está vinculado a una obra o servicio, es decir, que su duración dependerá de cuando dura...

Prepara una carta diciendo que ante tu situación familiar (eres madre soltera, no tienes a tu familia aquí, etc) y el horario de la guraderia (adjuntas un certificado con el horario al que le llevas) te es imposible el horario que te indican, máximo...

Aunque la pregunta que me haces no es especifica de mi área (necesitarías un experto en Seguridad Social o Medicina Legal) te diré que por defecto en todas las invalideces que se conceden ponen los dos años de revisión de la misma. Por la experiencia...

Siento no poderte ayudar ya que necesitarías un experto en derecho administrativo y yo soy de derecho laboral. Solo te puedo decir por si te ayuda que en nuestro caso la fecha de validez es la de entrada, es decir cuando llega la comunicación.