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En principio puedes volver cuando quieras. Escribe una carta donde expongas que por POR motivos decides volver a incorporarte a tu jornada completa desde la fecha POR (anterior a la fecha solicitada en un inicio). Luego incluso podrías volver a...

Todo esto hazlo por escrito para cubrirte con posibles denuncias) que comuniques a la persona que te cambió de puesto los problemas que estas teniendo y que por ello decides volver a tu puesto original con carácter inmedito. En caso de que te dijeran...

Siento decirte que no puedo ayudarte ya que necesitas un experto en derecho mercantil o societario y yo no lo soy. Se escapa de mi área de conocimientos. Vuelve a plantear la pregunta a un experto de estas áreas y te ayudarán mucho mejor que yo

Siento decirte que no puedo ayudarte porque desconozco el tema en su totalidad. Necesitas un experto en derecho fiscal y yo no lo soy. Vuelve a plantear la pregunta a un experto en la materia quien te ayudará mucho mejor que yo

La Ley te protege en ambos supuestos por lo que significa que ambas cosas puedes reclamarlas y ganarlas. La ley contempla la posibilidad de tener 1 hora de lactancia al día (remunerada hasta que tu niña tenga 5 meses) en media hora y media hora a la...

La única forma de que te paguen antes de irte de vacaciones sería pedir un anticipo a la Empresa. Lo podrías pedir en función del tiempo devengado durante ese mes; es decir, si lo pides hoy sólo podrás cobrar la mitad de la nomina y no toda entera...

Te intentaré contestar a tu pregunta: 1.- La reducción de hijos que tiene ha de ser por menores de 8 años (no de 10 como comentas); en todo caso el calculo de un futuro despido ha de hacerse como si estuvieras a jornada completa y no reducida. Luego...

Eso es ilegal ya que no se puede tener a un trabajador sin darle de alta en la Seguridad Social. Es un contrato en fraude de ley. Si viene un Inspector le pondrán una salncion a su jefa y además la obligarán a hacerla el contrato indefinido

Dependerá del tipo de bonus. Si es relativo a un % de dinero por ventas, por ejemplo, y no las ha alcanzado por estar de baja no lo cobraría. Pero si es un bonus fijado con anterioridad y que no está vinculado a una productividad debería cobrarlo...

No es necesario. No existe un modelo como tal pero si entra en Google encontrará diversos modelos que le servirán como base para redactar el escrito