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Solo debes preavisar que te marchas si el convenio colectivo lo dice de manera expresa. Sino hay contrato escrito, se presupone que este es indefinido (que es tu caso), si bien tienen unos días para hacerlo. Por otro lado, normalmente se pone un...

Tienes derecho a la jornad areducida por maternidad para cuidado de un menor, ese derecho es general para todas las empresas. Sobre sino te llaman: Tienes en tu contra que es un contrato por obra, fin de campaña (por lo que veo en tu escrito) y por...

Durante el periodo de prueba ambas partes pueden rescindir el contrato sin alegar causa alguna. Simplemente por no superación del periodo de prueba. Por otro lado no tiene porque ir antes, el trabajador debe estar a disposición de la empresa a la...

En principio tienes 24 meses de desempleo y después ti te corresponde el correspondiente salario familiar o social hasta que llegas a los 60 años que puedes jubilarte con el 60% de lo que tengas cotizado en la media de los últimos 15 años. No se si a...

Solamente tienes que preavisar si tu convenio colectivo lo dice de manera expresa, sino no es necesario. Sobre si puedes usar los días que te deben claro que si, ya que en todo caso te los tienen que abonar, por lo que encaso de descontar días por un...

Depende de como se aplique: Si está obligado a entrar a trabajar en su puesto de trabajo, al ser 100 km es moivilidad geográfica ya que es una distancia muy larga. Pero si solamente cambia la ruta y sale de su domicilio con el camión y regresa de la...

Si la obra continúa en la emnpresa, eso es un despido improcedente y por tanto te corresponde una indemnización de 45 días por año trabajado. Para ello no debes firmar el finiquito si la empresa no te da lo que te corresponde y tienes 20 días para...

Pues en principio no hay nada que lo impida, si bien no tiene mucha lógica ya que se supone que la excedencia es para el cuidado del menor. Imagino que si otro trabajo por sus horarios te permite compaginar tiene su lógica y como te decía no se de...

La empresa debe desglosar el salario base mínimo establecido en el convenio colectivo para tu categoría, ya que por ese salario se cotiza a la seguridad social y es por lo que cobrarías en caso de baja médica o desempleo. La base de cotización a la...

Que cosas dicen. Ellos no te pueden llevar a ti a los tribunales, sini tu a ellos. El finiquito debe contener el salalario hasta el día trabajado, es decir el 19, la parte proporcional de las pagas extras y vacaciones sin disfrutar que en este caso...