Derecho Laboral

Estoy viviendo en un piso de alquiler con contrato desde el 30 de noviembre de 2015. En todo este tiempo no se ha subido el alquiler ni se ha renovado el contrato con lo que ha habido prórrogas del contrato año a año sin hablar con el arrendador. Si...

Autónoma en RETA quiere coger baja maternidad y contratar a otra persona en régimen general para sustituirla durante su baja maternal. ¿Qué bonificaciones hay? ¿Qué contrato se haría? ¿Se sigue pagando la cuota de autónomos? ¿Se paga la cotización a...

Actualmente trabajo fijo en una empresa, pero me han ofrecido un trabajo que puede interesarme más en una multinacional española, pero la cosa es que me dicen en la ETT que estaría contratado fijo a través de ellos, y no sé si una ETT puede contrarte...

Resulta que operamos a nuestra hija a finales de mes y nos dice la empresa que no nos podemos coger los 2 días de la operación ya que la niña necesita reposo domiciliario porque trabajamos en la misma empresa, que bien se lo coge él o me lo cojo yo...

Mañana voy a una entrevista de trabajo y por teléfono me han indicado que hacen un contrato, con alta en Seguridad Social, pero sin salario fijo. Creí que me estaban hablando del clásico contrato mercantil pero me explicaron que es diferente, por que...

¿Es válido el despido mediante un sms certificado?. ¿Qué debo hacer?. Porque además me encuentro de baja medica por enfeemedad común, y en el despido me dicen que es disciplinario por razones falsas. Si alguien me puede aconsejar.

He estado de baja medica por enfermedad común. Para calcular el importe se toma la base de cotización que me han declarado del mes anterior, ¿Cierto?. Porque creo están tomando como base el salario que me pagaron el mes anterior, para así pagarme...

¿Tengo derecho a recibir mi nómina todos los meses?. Porque la empresa no me la entrega, solo me hace una transferencia bancaria del dinero cada mes. Tampoco he firmado el contrato de trabajo, ni me han dado ninguna copia. Solo sé que estoy dado de...

Durante un año de baja médica el trabajo no se efectuó y una vez reincorporado, la empresa insiste en que ha de asumirse y realizarse aún cuando habiendo gran número de procedimientos con plazos, estos han vencido. Es así, o se puede negar el trabajador.

Hemos estado de baja por paternidad y la empresa nos ha pagado un día menos de los trabajados, alegando que los meses laborales tienen 30 días. Es más cantoso en el caso de mi pareja, que ha estado todo el enero de baja menos un día de vacaciones que...