Porque una empresa puede despedir sin preaviso y en cambio un empleado está obligado a darlo

Preguntas y respuestas relacionadas

¿Pierdo la prestación por desempleo si pido la baja voluntaria estando en periodo de prueba?

Llevo menos de 15 días trabajando en una empresa y no estoy de acuerdo con las condiciones laborales, que no son las mismas que lo acordado. Estando en periodo de prueba como estoy, pues es de 6 meses, ¿Pierdo la prestación por desempleo si pido la...
1 respuesta

Despido en contrato temporal

A mi compañera le acaban de despedir de su trabajo. Tenía contrato temporal que inició hace apenas tres semanas. La razón dada por la empresa es que no hay trabajo para ella. Lleva tres años en la misma empresa, con un contrato temporal detrás de...
1 respuesta

Quiero dejar mi trabajo actual

El pasado 12.07.12 firme un contrato de trabajo eventual a tiempo completo por circunstancias de la producción por un periodo de 6 meses. Me han incluido una clausula adicional que dice lo siguiente: "El trabajador se compromete expresamente a...
1 respuesta

¿Cese voluntario en período de prueba?

Tengo un contrato indefinido con un período de prueba de seis meses, quiero cesar voluntariamente en la empresa (convenio de supermercados y autoservicios prov. Barcelona y no acogido al activo del año 2010). ¿Mi cese voluntario y marcha en período...
2 respuestas

¿Puedo pedir una excedencia sin que me la nieguen?

Tras más de 10 años en mi empresa, quiero cogerme una excedencia de un año para irme a otra empresa del mismo sector a un puesto que me han ofrecido. Es en Madrid, agencia de publicidad (convenio publicidad). Quiero saber si estoy en mi derecho de...
2 respuestas

Contrato de interinidad

Mi nombre es José Antonio. Llevo cuatro años trabajando en una empresa con un contrato de interinidad sustituyendo a una persona que solicitó excedencia voluntaria por cinco años. El convenio colectivo por el cual nos regimos los trabajadores de esta...
1 respuesta

Cómputo anual de horas

Quisiera que me aclarasen cómo se reclama el exceso de cómputo a la empresa. En nuestro convenio tenemos fijado un máximo de 1800 horas anuales de trabajo efectivo(Convenio Colectivo de Comercio Vario A Coruña). Hay dos casos: trabajadoras con...
4 respuestas

Permiso de matrimonio y fin de contrato

Una trabajadora contratada con un contrato 402, el día 15 de noviembre de 2010 se le acaba el contrato. El día 7 de noviembre de 2010 se casa y va a disfrutar el permiso por matrimonio Cuando llegue el día 15 y finaliza contrato, ¿La empresa le debe...
1 respuesta

Denegación reducción de jornada para cuidado de hijos

Mi situación es la siguiente: Llevo desde el año 2003 trabajando para una empresa en la que sufro todo tipo de "irregularidades". Pues bien, soy madre de un niño de 15 meses y desde que me incorporé de mi baja maternal pedí (verbalmente) reducción de...
1 respuesta

Baja maternidad, incorporar al trabajo.

Estoy de baja por maternidad, 1 semana después se terminara la baja de maternidad (16 semanas cumplo), me dijo jefe que no tiene puesto de trabajo para mi, me despedirán, ¿No puedo tramitar una baja de enfermedad común el día que me toca ir a...
6 respuestas
¿No es la pregunta que estabas buscando?
Puedes explorar otras preguntas de los temas