¿Qué hacer ante despido al día siguiente de baja laboral?

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Quizás sea una tontería pero me lleva de cabeza y mi abogado no está a la altura. Resumo: tuve despido procedente por abuso/mala fe. La empresa tuvo que hacer dos cartas de despido porque la primera estaba mal, y la segunda incluía el detalle (esta...
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Cuanto tiempo tengo para reclamar por cantidades

Mi pregunta es referente a mi despido; por el cual me descontaron una cantidad que según me dijeron había faltado de la recaudación de mi turno ( cajera de estación de servicio) la cual se hace retiro de dinero a una caja fuerte por una rendija que...
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Despido improcedente estando de baja

El día 29 de julio me despidieron de manera improcedente, pero estoy de baja por ansiedad con principio de depresión por el moobing que me hizo la empresa y me han despedido estando de baja. Supongo que tengo que ir al médico para que me haga el alta...
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Jubilación a los 61 años, despido objetivo

Tengo 60 años, fui despedido por un despido objetivo por causas organizativas (articulo 52c) el 5-7-2014, yo firme no conforme (la hoja de despido) y en el CMAC (conciliación) la empresa lo reconoció improcedente y me pago a razón de 45 días por año...
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¿Días para denunciar?

Si me despidieron el 5 de agosto, ¿La empresa tiene hasta el día 20 para pagarme el finiquito no? Y si cuando voy a recoger el finiquito, no estoy de acuerdo con la cantidad que me ha calculado ugt, ¿Cuántos días tengo yo para denunciar e ir al Acta...
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En el mes de septiembre de este año me han despedido y en la carta de despido se comprometían a pagarme la indemnización correspondiente al final del mes junto con la nomina mensual, la transferencia correspondiente a la nomina la he recibido el día...
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Me han despedido por causas objetivas.

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Despido fijos ycontrato eventuales

He recibido el burofax con el despido estos días, voy a demandar pues no estoy de acuerdo con la indemnización pues no me pagan la antigüedad reconocida en la nomina,¿Si me despide siendo fija discontinua, puede contratar a otras personas en el mismo...
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Despido disciplinario alegando faltas graves que no han sido notificadas

Han hecho un despido disciplinario alegando faltas graves que son falsas y no han sido notificadas al trabajador cuando estaba trabajando, esto lo pueden hacer es legal ponerte faltas sin que te las hayan notificado por escrito
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Despido en reducción de jornada

Mi pregunta es sobre el derecho de reducción de jornada por cuidado de hijo menor, me asesore sobre ese tema, y me aconsejaron mandar un burofax a la empresa con el comunicado de la reducción y el horario que pido, aun así fui personalmente a hablar...
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