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Como puedo negociar el despido en su forma de pago
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Días cotizados para cobrar por i.t.
Llevo desde el 02/02/2024 con contrato indefinido en régimen agrario. Desde final de abril estoy de baja por un problema que ya tengo en el hombro... Llevo más de 5 años sin cotizar... En la mutua no me pagan... Porque no llevo 180 días cotizados en...
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Qué tipo de autónomo soy?
Llevo más de 8 años realizando mi tarbajo para una sola empresa. En cada obra que realizo tengo que furmar un contrato y por consiguiente se hace una factura/ as de la obra. Nunca he firmado un contrato en exclusiva con este cliente, porque la...
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Mi jefe me despide
Estoy de baja i mi jefe me quiere despedir por causas objetivas e inviarme al fogasa, puedo negarme a firmar este despido i exigirle que me haga un despido improcedente. Porque yo llevo dos años en la empresa con contrato indefinido. Entonces no...
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¿Se puede modificar el motivo del cese en la empresa?
Mi consulta va en relación a la tramitación de una baja laboral en la empresa. Mi empresa durante el periodo de prueba en un contrato eventual de 3 meses con 1 mes de prueba, y tras una conversación con la dirección de la misma, decidimos dejar de...
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Despido tras la baja maternal
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SOS URGENTE- Abogado no presenta papeles en plazo
Necesito ayuda muy urgente porque no sabemos ue hacer. Mi padreestaba varios meses sin cobrar en el trabajo y mi padre solicitó ante el SMAC a través del abogado la finalización del contrato de trabajo por no cobrar los salarios. Fueron al SMAC al...
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Intento de despido
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Ya me adeudan 3 nóminas y 2 pagas extras... Y mi empresa me ha dicho que me va a despedir por causas objetivas, me pagarían 20 días por año trabajado. Pero el tema está en que no me lo pueden hacer efectivo... Me han dicho de hacerme un...
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Juicio con la empresa
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¿Formalidades sobre indemnización en despidos improcedentes?
Tengo entendido que ofrecer la indemnización por despido improcedente en la misma carta de despido ya no es correcto. ¿Cierto? ¿Es correcto reconocer en la carta de despido la improcedencia del mismo? ¿O sería mejor poner solo la causa del despido y...
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