Como reclamar a la empresa mi antigüedad
Quiero reclamar a la empresa mi verdadera antigüedad. En mi vida laboral me aparece mi primera antigüedad y en nómina me aparece un mes más tarde y estay pasando por un periodo de surogacion y ese mes puede hacer que me quede parado o no.
Le he mandado correo electrónico a recursos humanos exponiendo el tema y no tengo contestación ninguna.
1 Respuesta
I. Hola Juan de Dios, lamento la situación, no soy experto pero para poder reclamar su verdadera antigüedad a la empresa creo que principalmente es necesario hacerlo mediante la llamada "Papeleta de conciliación", presentando un escrito ante el servicio de mediación ("SMAC"). E indicando sus datos, los de la empresa y la fecha real de inicio de la relación laboral entre usted y su empresa. Si dispusiera de tiempo y lo desea podría leer desde estos enlaces y texto la mayor parte de la forma de cumplimentar el proceso.
https://gie.es/blog/servicio-mediacion-arbitraje-conciliacion-smac/
https://civicabogados.com/papeleta-conciliacion/
https://www.laboral-social.com/sites/laboral-social.com/files/7_cosas_conciliacion_laboral_SMAC.pdf
https://www.eliasymunozabogados.com/blog/antiguedad-laboral-reconocimiento-reclamacion
-- Contenido de la Papeleta
- Datos personales: Nombre, DNI y domicilio del trabajador, junto con el NIF y dirección de la empresa.
- Datos laborales: Categoría profesional, salario y la antigüedad real que reclamas frente a la que consta oficialmente.
- Hechos: Explicación detallada de por qué la fecha de inicio es anterior (por ejemplo, contratos temporales en fraude de ley o falsos autónomos previos).
- Petición: Solicitud formal para que se reconozca la verdadera fecha de antigüedad a todos los efectos legales y económicos. [1, 2, 3, 4]
Plazos y Efectos
- Prescripción: Este tipo de reclamación de derechos prescribe generalmente en el plazo de 1 año, a diferencia de los despidos.
- Suspensión: Presentar la papeleta frena el tiempo de prescripción o caducidad hasta que se celebre el acto o pasen los días legales previstos
A su vez, de ser necesario, podría dirigirse a la Organización Internacional del Trabajo (OIT)
https://www.ilo.org/global/lang--es/index.htm
Si lo desea podría ponerle en contacto con varios profesionales que podrán atenderle de primera mano. Con todo deseaba dejarle el resto de la escasa información que vi a cerca de este tema por si pudiese serle de alguna utilidad. Disculpe por el trastorno de lectura y la imprecisión. Mucho ánimo.
https://www.eliasymunozabogados.com/blog/antiguedad-laboral-reconocimiento-reclamacion
https://asesor.legal/antiguedad-en-contratos-sucesivos-como-reclamar-y-calcular-correctamente/
Para reclamar tu verdadera antigüedad a la empresa, debes seguir estos pasos clave: recopilar pruebas, presentar una reclamación amistosa por escrito y, si no hay acuerdo, acudir a la vía judicial mediante una demanda por reconocimiento de derecho. [1, 2]
Pasos para la reclamación
- Reúne tus documentos: Consigue tu informe de vida laboral actualizado de la Seguridad Social, contratos previos, nóminas y cualquier correo o mensaje que demuestre cuándo empezaste a trabajar de verdad. [1, 2, 3]
- Habla con recursos humanos: Presenta un escrito formal o un burofax a la empresa indicando el error en la fecha de tu nómina y aportando los días reales que te corresponden. [1, 2]
- Presentar papeleta: Inicia el trámite administrativo de conciliación laboral en tu comunidad autónoma para intentar un acuerdo amistoso con la empresa. [1, 2]
- Demanda judicial: Si la empresa rechaza reconocer los años correctos en el acto de conciliación, presenta una demanda formal ante el juzgado de lo socialReunir pruebas: Guarda contratos antiguos, nóminas, correos electrónicos, partes de trabajo o cualquier documento que demuestre el inicio real de tu relación laboral. [1. [1, 2, 3]
https://www.facebook.com/watch/?v=951374837354421
https://payfit.com/es/contenido-practico/antiguedad-en-la-empresa/
