¿Qué horario prevalece el del contrato o el convenio?
En mi contrato de trabajo firmado hace ya 3 años pone: "Cláusula segunda: La jornada de trabajo será de 40 horas semanales, prestadas de lunes a viernes con los descansos establecidos legal o convencionalmente.", sin embargo el Convenio colectivo por el que se rige la empresa pone: "Artículo 21. Jornada de trabajo. 1. El número de horas máximo de trabajo efectivo en cómputo semanal será de treinta y siete horas y media en jornada de lunes a viernes. Se establece la jornada intensiva de treinta y cinco horas semanales en el periodo comprendido entre el 1 de julio y el 31 de agosto."
¿Qué jornada prevalece legalmente la del Convenio o la del Contrato?
3 respuestas
La coletilla que mencionas que pone en tu contrato sobre la jornada es la que se use para la jornada a tiempo completo. Sin embargo, en el convenio se establece un máximo legal de 37 horas y media, y eso es la jornada a tiempo completo. Házselo saber a la empresa, ya que prevalece el convenio sobre el contrato. El supuesto en el que prevalece el contrato sobre una norma (en este caso el convenio) sería en "la condición más beneficiosa" y en tu caso no es así.
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El convenio prima sobre el contrato de trabajo.
