Me pueden repartir una jornada de trabajo por un festivo?

Si tengo un contrato de 40 horas semanales de lunes a sábado y hay un festivo el miércoles. Pueden repartirme las horas que trabajaría ese miércoles el resto de la semana. ¿Y qué cuenten como que trabajo 40? Aunque así haya días que trabajo más horas.

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Que yo sepa un festivo no influye y cuenta como si hubieses trabajado.

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En principio no, no pueden.

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