Responsabilidad en una sl

Para poder estudiar la posible responsabilidad personal de los administradores es necesario revisar la gestión realizada por la sociedad en los últimos 4 años y averiguar si se han cumplido los preceptos societarios, mercantiles, contables y registrales de modo conveniente. En el caso de que se incumplan gravemente esos preceptos, existan movimientos económicos entre socios, administradores y empresa no declarados, etc..., si pueden existir fundamentos para solicitar la responsabilidad solidaria de los administradores.
No, realizar el despido de ese modo daría pie el trabajador a iniciar un procedimiento por mala fe de los administradores y pedir responsabilidades de índole civil o incluso penal.
Por tanto, la mejor opción sería comunicar al trabajador el estado de la empresa, la decisión de la empresa de proceder a la liquidación por cierre y disolución de la mercantil y llegar a un acuerdo con el empleado por las indemnizaciones que deba percibir. Les sugiero que si deben los socios hacer el esfuerzo económico por compensar al empleado aunque sea a titulo personal deben hacerlo porque de lo contrario se pueden exponer a demandas cuantiosas. Les parecerá una estupidez no haber hecho lo posible por pagar y más cuando pueden llegar incluso a acuerdos en conciliación y al poder contemplarse como un despido objetivo por la situación de la empresa.
No busquen realizar el proceso sin asesoría profesionalizada o corren el riesgo de meterse en problemas personales muy graves.
Ya de por sí, este e-mail, del que queda constancia en la red de ser localizado podría constituir (en el caso de que se procediera a actuar de ese modo que describe) traza de delito y de mala fe.
Sean honestos y asuman responsabilidades con el trabajador o tarde o temprano, sea judicialmente por parte del trabajador o posteriormente por la investigación que realice el Fogasa lo acabarán pagando muchísimo más caro.