Como se calcula la antigüedad y las subidas de sueldo
Mi antigüedad según mi convenio 4% es cada cuatrienio, mi duda es como calcularla, ¿si se hace sólo sobre el salario base o algún otro concepto?
¿La subida salarial que me hacen cada año se calcula del salario base + antigüedad?
Mi convenio es el de oficina y despachos. Grupo cotización 04. Categoría Contable
Le pongo los conceptos que tengo en mi Nómina
Salario base 1010
Antigüedad 146
Mejora Voluntaria 520
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Bruto 1.676
Yo lo he calculado así
Antigüedad me corresponde ahora en el 2014
1010 * 4% = 40,4 La antigüedad quedaría 186,4
La subida de un 2%
1010* 2% = 20,20
El salario base quedaría en 1030,2
Podría decirme si es correcto.
¿Qué es el salario base?
El año pasado mi salario base era 1310
Me han quitado 300 € del salario base y me lo han puesto en mejoría voluntaria.
¿El salario base es cierto que no puede ser superior a lo que pone en el convenio según la categoría?
1 respuesta
El salario base sí que puede ser superior al que pone el convenio sin ningún problema, si te lo han cambiado y te lo han puesto como mejora voluntaria es porque la mejora voluntaria es en principio eso "voluntaria" es decir que te podrían quitar, pero en la realidad no pueden pues con el tiempo y los antecedentes que tienes ya sería a los efectos legales salario consolidado, de todos modos siempre que lo que cobres esté por encima del convenio las subidas pacatadas en convenio pueden ser absorbibles, es decir que no te suben el sueldo porque ya estás por encima de lo que pone el convenio y por tanto dicha subida es absorbida por tu mejor situación con respecto a al convenio.
El importe de la antigüedad se calcula en la gran mayoría de los convenios en función del salario base y no de otros conceptos así que el cálculo que haces entiendo que está bien
Si la empresa hace una subida todos los años del 2%.
Esa cantidad la puede poner tanto en el salario base como en el concepto mejora voluntaria?
Gracias
En el que quiera, sin problema alguno
Hola Martín, Disculpe pero discrepo en lo que se refiere a que la antigüedad puede ser absorbible y para ello cito textualmente lo que la mayoría de los convenios colectivos dictan: "las personas que a la entrada en vigor del presente convenio perciban una cuantía superior al tope máximo, se les garantizará que la diferencia se perciba en concepto de “Plus Acreditado”, que no podrá ser compensable ni absorbible."Dicho esto, puede también investigar en internet y podrá ver que hay múltiples sentencias judiciales falladas en contra de empresas que absorbían los conceptos de antigüedad en las nóminas de sus trabajadores.Saludos - J.C. M.