Anónimo
Indemnización por cierre o traspaso de una S.L.
<p style="margin: 0cm 0cm 2.7pt; text-align: justify; line-height: 13.6pt; background-position: initial initial; background-repeat: initial initial;">Perdona, una ´´ultima pregunta que ha quedado en el tintero:
<p style="margin: 0cm 0cm 2.7pt; text-align: justify; line-height: 13.6pt; background-position: initial initial; background-repeat: initial initial;">Quería preguntaros qué indemnización se tendría que cobrar en el caso de ser por año trabajado, desde el año 2003.....? Es computo de los 3 casos: 45 días, 28 días, 20 días por las tres ultimas leyes?
<p style="margin: 0cm 0cm 2.7pt; text-align: justify; line-height: 13.6pt; background-position: initial initial; background-repeat: initial initial;">Un trabajador lleva 9 años y medio, otro lleva 6 años, otro lleva 5 años y medio., otro 3 años y otro lleva 1 año
<p style="margin: 0cm 0cm 2.7pt; text-align: justify; line-height: 13.6pt; background-position: initial initial; background-repeat: initial initial;">Quería preguntaros qué indemnización se tendría que cobrar en el caso de ser por año trabajado, desde el año 2003.....? Es computo de los 3 casos: 45 días, 28 días, 20 días por las tres ultimas leyes?
<p style="margin: 0cm 0cm 2.7pt; text-align: justify; line-height: 13.6pt; background-position: initial initial; background-repeat: initial initial;">Un trabajador lleva 9 años y medio, otro lleva 6 años, otro lleva 5 años y medio., otro 3 años y otro lleva 1 año
1 respuesta
Respuesta de Rafael Moncayo Suárez
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Puede repetir la pregunta, porque no aparece el texto bien escrito.
Quería preguntaros qué indemnización nos tendrían que abonar en el caso de ser por año trabajado desde el año 2003 que...? es computo de los 3 casos: 45 días, 28 días y 20 días por las tres ultimas leyes?.
Una trabajadora lleva desde el 2003, otra desde el 2007, otra desde el 2008, otra desde 2010, y otra desde el 20012.
La indemnización que les correspondería en caso de despido improcedente sería de 45 días de salario por año de servicio desde el inicio del contrato hasta el 11 de febrero de 2012 y a partir de ahí hasta el despido de 33 días de salario por año de servicio.
En caso de despido por causas objetivas serían en todo caso 20 días de salario por año de servicio.