Anónimo
Periodo de prueba no superadoen situación de IT
Hola.
Hace una semana he empezado a trabajar en una empresa a través de una consultora (ETT) con un período de prueba de 15 días.
Estoy embarazada pero ellos no tienen constancia ya que me enteré el mismo día que firmé el contrato. Este fin de semana he estado enferma y me han recomendado hacer reposo durante un tiempo. Yo entiendo que cuando se lo comunique tanto a la empresa como a la ETT me harán un período de prueba no superdado o si se pasara el plazo un fin de contrato, ya que mi contrato es parcial por obra y servicio sin fecha de fin concreta.
Mi pregunta es, si me hacen un período de prueba no superado ¿puedo reanudar mi prestación por desempleo? Antes de comenzar a trabajar estaba cobrando el paro que tenia reconocido hasta diciembre de 2011. Y si se pasara el plazo de periodo de prueba y me hicieran un fin de contrato ¿también tendría derecho a reanudar el paro no?
Muchas gracias por su atención !
Hace una semana he empezado a trabajar en una empresa a través de una consultora (ETT) con un período de prueba de 15 días.
Estoy embarazada pero ellos no tienen constancia ya que me enteré el mismo día que firmé el contrato. Este fin de semana he estado enferma y me han recomendado hacer reposo durante un tiempo. Yo entiendo que cuando se lo comunique tanto a la empresa como a la ETT me harán un período de prueba no superdado o si se pasara el plazo un fin de contrato, ya que mi contrato es parcial por obra y servicio sin fecha de fin concreta.
Mi pregunta es, si me hacen un período de prueba no superado ¿puedo reanudar mi prestación por desempleo? Antes de comenzar a trabajar estaba cobrando el paro que tenia reconocido hasta diciembre de 2011. Y si se pasara el plazo de periodo de prueba y me hicieran un fin de contrato ¿también tendría derecho a reanudar el paro no?
Muchas gracias por su atención !
1 Respuesta
Respuesta de makinavaja70
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Si te firman el periodo de prueba no superado tienes derecho a retomar la prestación por desempleo.
Si te prolongan el contrato lo que tienes que hacer es comunicar posteriormente a la empresa que estásembarazada (por burofax), de esa forma te aseguras que no te despidan durante el embarazo, el permiso por maternidad y la lactancia del menor.
Si te prolongan el contrato lo que tienes que hacer es comunicar posteriormente a la empresa que estásembarazada (por burofax), de esa forma te aseguras que no te despidan durante el embarazo, el permiso por maternidad y la lactancia del menor.