Obtención de plaza por concurso oposición
Puede el Ayto. Por necesidades del servicio rebajar a un trabajador, que obtuvo la plaza por concurso oposición de "Encargado del polideportivo municipal", ¿con contrato de 28 horas y habiendo desempeñado tal puesto durante 8 años por el de operario de usos múltiples? ¿Y además siendo representante de los trabajadores laborales?
De ser así, mientras se denuncia, se inicia el proceso judicial y se sentencia, ¿tendría qué trabajar como operario de usos múltiples o podría negarme?
Por favor, me urge la respuesta porque es lo que pretenden hacer conmigo. Gracias.
De ser así, mientras se denuncia, se inicia el proceso judicial y se sentencia, ¿tendría qué trabajar como operario de usos múltiples o podría negarme?
Por favor, me urge la respuesta porque es lo que pretenden hacer conmigo. Gracias.
1 Respuesta
Respuesta de joseaf2
1
Suponemos que tienes contrato laboral. Pues bien, el Estatuto de los Trabajadores prohíbe la movilidad funcional hacia abajo excepto por razones "perentorias o imprevisibles de la actividad productiva. El empresario deberá comunicar esta situación a los representantes de los trabajadores." Además, en estas circunstancias extraordinarias, la movilidad hacia abajo siempre será temporal y siempre manteniendo el mismo salario que se cobraba en la categoría superior. En resumen, que está prohibido "degradar" a un empleado y/o bajarle el sueldo.
En el momento en que te comuniquen por escrito el cambio tienes 20 días para poner la demanda por modificación de las condiciones sustanciales del contrato. Es un juicio rápido (se supone que se celebra en 5 días desde que le asignan juzgado), sin necesidad de abogado y que no admite recurso. Mientras tienes que hacer las nuevas funciones.
Suscríbete gratis a Laboro para recibir por email las novedades sobre derechos de los trabajadores.
En el momento en que te comuniquen por escrito el cambio tienes 20 días para poner la demanda por modificación de las condiciones sustanciales del contrato. Es un juicio rápido (se supone que se celebra en 5 días desde que le asignan juzgado), sin necesidad de abogado y que no admite recurso. Mientras tienes que hacer las nuevas funciones.
Suscríbete gratis a Laboro para recibir por email las novedades sobre derechos de los trabajadores.
