¿Posible represalia de mi jefe?

Hola, mira te comento mi caso, estoy en reducción de jornada por guarda de menor, hace unos 4 meses mande un burofax a mi empresa porque mi jefe quería obligarme a volver a jorjada completa, diciendo que si no me despediría, ahora, la relación de trabajo no es todo lo buena que seria deseable.
Cada vez que tengo que llevar a mi hija al medico, o cada vez que me surge algo fuera de lo normal, me monta un pollo enorme, incluso gritándome, por cualquier cosa.
Mi horario es de 9 de la mañana a 3 de la tarde.
Ahora, debido a las fiestas de semana santa, pero esto se extiende a todas las demás fiestas, la guardería solo esta abierta hasta las 2 de la tarde, por lo que tendré que salir del trabajo antes, para recoger a mi hija de la guardería y dejarla en casa de algún familiar, volviendo al trabajo para recuperar el tiempo que haya invertido en este menester.
Mi pregunta es, si esto puede ser motivo para que me pueda despedir, (puesto que lo esta deseando), teniendo en cuenta que siempre recupero el tiempo que me ausente del trabajo.
Trabajo en una estación de servicio en la oficina, se trata de una estación abierta 24 horas y mi contrato es indefinido a tiempo completo.
Por favor, contésteme lo antes que pueda, ya que este tema me preocupa muchísimo, y no me puedo permitir el lujo de perder este trabajo.
Gracias de antemano y un saludo.
raquel

1 Respuesta

Respuesta
1
La mejor solución sería hablarlo con la empresa y que te permitieran durante este periodo salir una hora antes para recoger a tu hija y después recuperar dichas horas.
Pero debido a que posiblemente esto no te lo permita la empresa, como tienes reducción de jornada por guarda legal, y durante este periodo el horario de trabajo lo eliges tú y no la empresa, podrías modificar por tu propia voluntad el horario durante este periodo o durante dicho periodo ampliar la reducción de jornada y una vez finalizado volver al periodo de trabajo actual.
Conviene que las comunicaciones sean por escrito y por duplicado recibiendo copia firmada de la empresa, o vía burofax si la misma se niega.

Añade tu respuesta

Haz clic para o

Más respuestas relacionadas