Anónimo
Cambio de puesto por reducción
Hola! En breve me incorporo a mi puesto como encargada de comercio después de mi baja maternal y una excedencia, me dicen que si me reduzco, no podré seguir ejerciendo como encargada, tendría que ser una dependienta más.
¿Pueden hacerme esto? ¿Va en función de las horas que me reduzca? Muchas gracias de antemano.
Una cosita más en mi contrato, tengo firmado, 30 días de vacaciones naturales, lo cual quiere decir que los festivos que me coinciden en mis periodos vacacionales, les pierdo, ¿es legal esto? Mi convenio es el textil cántabro y en él se reflejan 27 días laborables al año.
Muchísimas gracias de nuevo.
¿Pueden hacerme esto? ¿Va en función de las horas que me reduzca? Muchas gracias de antemano.
Una cosita más en mi contrato, tengo firmado, 30 días de vacaciones naturales, lo cual quiere decir que los festivos que me coinciden en mis periodos vacacionales, les pierdo, ¿es legal esto? Mi convenio es el textil cántabro y en él se reflejan 27 días laborables al año.
Muchísimas gracias de nuevo.
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Respuesta de bergenz
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La reincorporación después de una excedencia por guarda legal da derecho a la reserva del puesto de trabajo, es decir, volver a la misma categoría profesional y mismas funciones, la reducción de jornada por guarda legal no puede implicar la modificación de la categoría y funciones, y en caso de que la empresa modificara las funciones tendrías derecho a mantener la categoría y el salario anterior.
Si el convenio colectivo establece 27 días laborables anuales de vacaciones, como el convenio es una norma de ámbito superior al contrato de trabajo, una cláusula de un contrato de trabajo diferente a lo establecido en convenio solo es válida si mejora las condiciones del convenio, como en tu caso has firmado 30 días naturales de vacaciones esto no sería válido y tendrías derecho a exigir 27 días laborables de vacaciones al año.
Si el convenio colectivo establece 27 días laborables anuales de vacaciones, como el convenio es una norma de ámbito superior al contrato de trabajo, una cláusula de un contrato de trabajo diferente a lo establecido en convenio solo es válida si mejora las condiciones del convenio, como en tu caso has firmado 30 días naturales de vacaciones esto no sería válido y tendrías derecho a exigir 27 días laborables de vacaciones al año.