Enfermedad común...
Según el convenio al que pertenezco viene indicado que:
En caso de enfermedad o accidente no laboral, la empresa abonará al trabajador afectado la diferencia entre el salario real y el que se perciba de la Seguridad Social, en los
Siguientes porcentajes y en los periodos de tiempo de baja que se especifica:
A) Los 4 primeros días: 100% del salario.
B) Desde el 5º día hasta que se cumplan 8 meses
Naturales: 25%
C) Los meses 9 y 10: el 20%
D) Los meses 11 y 12: el 15%
E) Los meses 13, 14 y 15: el 8%
F) Los meses 16, 17 y 18: el 7%
Todos los periodos de tiempo señalados, se refieren contados a partir del primer día de baja.
¿Esto quiere decir que si estas baja durante 4 días tu nómina no debería de sufrir ninguna variación? Si la respuesta es afirmativa, pueden descontarte dinero de las pagas extraordinarias escudándose en que has estado de baja y los días también se descuentan de las pagas extra.
Muchas gracias.
En caso de enfermedad o accidente no laboral, la empresa abonará al trabajador afectado la diferencia entre el salario real y el que se perciba de la Seguridad Social, en los
Siguientes porcentajes y en los periodos de tiempo de baja que se especifica:
A) Los 4 primeros días: 100% del salario.
B) Desde el 5º día hasta que se cumplan 8 meses
Naturales: 25%
C) Los meses 9 y 10: el 20%
D) Los meses 11 y 12: el 15%
E) Los meses 13, 14 y 15: el 8%
F) Los meses 16, 17 y 18: el 7%
Todos los periodos de tiempo señalados, se refieren contados a partir del primer día de baja.
¿Esto quiere decir que si estas baja durante 4 días tu nómina no debería de sufrir ninguna variación? Si la respuesta es afirmativa, pueden descontarte dinero de las pagas extraordinarias escudándose en que has estado de baja y los días también se descuentan de las pagas extra.
Muchas gracias.
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Respuesta de famontero
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