Despido

Pues depende de lo que le hayas dicho o hecho a ese superior. Y esa falta de respeto puede ser considerada según el régimen disciplinario del convenio de aplicación como motivo de despido. Por lo tanto mi consejo es que revises el convenio y si ves excesivo el castigo impugnes el despido. Te aconsejo que te pongas en manos de el gabinete jurídico de algún sindicato o abogado laboralista.
Por otra parte al tratarse de un despido si tienes derecho a paro. De hecho todos los despidos dan derecho a la prestación por desempleo.