Ere y despido colectivo

Pues en este caso, no tenéis ningún problema, ya que si cierra por quiebra, cobrarías tarde y menos.
Date cuenta que si no presenta un ERE, la indemnización total pagada por FOGASA, es mucho menor.
Por tanto, acogeros al ERE que os ofrecen, que en efecto os darán de indemnización 20 días por año, y ademas se negocia para que la parte que no pueda pagar la empresa la abone FOGASA. Las nominas pendientes y el finiquito lo abona directamente la empresa, y es la parte de la indemnización la que se negocia con el Fondo de Garantía salarial.
Tiempo: Pues primero tenéis que estar de acuerdo, y que la Delegación de Trabajo acepte dicho ERE. El plazo puede ser de 1 a 3 meses. A partir de ahí, es cuando pasáis al paro.
Y en efecto, con un ERE, el despido es objetivo, por causas económicas, y ahí no os interesa demandar para pedir improcedente, ya que la empresa demuestra de inmediato su quiebra, y os seguís quedando con los 20 días de indemnización.
Es decir, en este caso, vale más el dinero en mano, que pleitos.

Muchas gracias, ¿con lo cual realmente la empresa no nos esta timando no?
Precisamente nos ha hablado hoy para eso, para saber si estábamos todos de acuerdo, y en principio hemos aceptado, pero nuestro miedo era ese, que nos estuviera mareando para llevarnos donde ella quería y perjudicarnos para salvarse ella el culo...
Es que hay una cosa rara que no acabo de entender, porque ha dicho que para los demás seria ya así, ERE despido y que reclamen, pero a mi y a otros dos compañeros nos ha dicho que nos necesita hasta el final (yo en contabilidad, otra chica en administración y un técnico). Pero claro yo no se a que se refiere, ni en que me puede afectar, a ver si por ser la ultima en salir del barco al final me voy a ahogar...