¿Recargo por demora?
Me gustaría saber:
1. En caso de despido en el que la empresa reconozca la improcedencia, y el trabajador esté disconforme con la cuantía de la indemnización, a la hora de reclamar la diferencia, ¿podría reclamar también un 10% más de indemnización por recargo por demora, o sólo ese 10% es para salario?
2. ¿Puede la empresa pagar la indemnización de un despido a plazos?. El caso concreto es el de una empresa que ha despedido al trabajador alegando disminución del volumen de negocio, pero reconociendo en la misma carta de despido la improcedencia del mismo, para ello la empresa le hace firmar un acuerdo entre empresa y trabajador en el que figuran los plazos en los que se le abonará la indemnización.
3. Una vez el trabajador haya firmado el acuerdo de pago de la indemnización a plazos, ¿no podría reclamar la diferencia de la indemnización que le faltase por cobrar para que se la pagasen de un sólo plazo? Es decir, ese acuerdo empresa - ¿Trabajador es vinculante?
1. En caso de despido en el que la empresa reconozca la improcedencia, y el trabajador esté disconforme con la cuantía de la indemnización, a la hora de reclamar la diferencia, ¿podría reclamar también un 10% más de indemnización por recargo por demora, o sólo ese 10% es para salario?
2. ¿Puede la empresa pagar la indemnización de un despido a plazos?. El caso concreto es el de una empresa que ha despedido al trabajador alegando disminución del volumen de negocio, pero reconociendo en la misma carta de despido la improcedencia del mismo, para ello la empresa le hace firmar un acuerdo entre empresa y trabajador en el que figuran los plazos en los que se le abonará la indemnización.
3. Una vez el trabajador haya firmado el acuerdo de pago de la indemnización a plazos, ¿no podría reclamar la diferencia de la indemnización que le faltase por cobrar para que se la pagasen de un sólo plazo? Es decir, ese acuerdo empresa - ¿Trabajador es vinculante?
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Respuesta de bergenz
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