Paradigma

La protección únicamente aplicaría si hubieses disfrutado del permiso por paternidad que fija el artículo 37 del Estatuto de los Trabajadores por paternidad. Si no lo hubieses disfrutado, la especial protección no sería efectiva en tu caso. Así es,...

Estimada Laura23qu: En primer lugar, si estamos ante una licencia por asuntos propios, es decir, no motivada, por ejemplo, en un supuesto de cuidado de hijos, efectivamente no computaría a efectos de vacaciones el periodo durante el cual hayas estado...

Lo más importante es que revises tu convenio colectivo aplicable, puesto que en el mismo se regulan todas las faltas y sanciones que serían aplicables (por ejemplo, cuál debe ser el retraso mínimo para que te sancionen y qué gravedad tendría tu...

Estimada Joana484, No es correcto. Para realizar el cómputo se debe tener en cuenta el salario fijo de tu último mes (incluyendo la parte proporcional de pagas extraordinarias) y una media de todos los variables que has recibido en los últimos 12...

Es difícil dar una opción con la información que proporcionas, ya que habría que ver en qué consiste ese cambio de rotación, tu contrato de trabajo, el convenio colectivo, etc. No obstante, si ese cambio en el turno implica un cambio en las horas en...

Muy buena pregunta. Sin embargo, no sería posible por dos razones indicadas por el artículo 37.5 del Estatuto de los Trabajadores: a. La reducción se concede a un trabajador que tenga a su cuidado directo una persona con discapacidad física, psíquica...

El artículo 37.5 del Estatuto de los Trabajadores recoge determinados supuestos en donde el trabajador tiene derecho a reducir su jornada de trabajo con disminución proporcional de su salario entre, al menos, un octavo y un máximo de la mitad de la...

En primer lugar, no existe ninguna ley que permita elegir período de vacaciones a padres con hijos en edad escolar, aunque puede que el Convenio diga algo al respecto. En cuanto al período de disfrute de vacaciones, el empresario no podrá imponer el...

Depende. Si tu sueldo es mayor al que tendrías derecho por Convenio Colectivo aplicable no, ya que operaría la técnica de la compensación y absorción. En caso contrario, se debería aplicar el cálculo del IPC.

Me temo que en tu caso no podrás percibir prestación por desempleo. Entiendo que has dejado tu trabajo en la universidad de forma voluntaria, luego no se consideraría tu situación como situación legal de desempleo y en consecuencia no tendrías...