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Bien, el despido ha sido verbal, así que para asegurarse de que luego la empresa no le dice que ha abandonado su puesto de trabajo, que envíe un burofax diciéndoles que consideras que tras el despido verbal de ese día aún no tienes noticias de tu...

Envíales un burofax, diciéndoles que si no tienes noticias suyas entiendes que te han despedido improcedetemente desde esa fecha. A partir de ahí tienes 20 días hábiles para demandar el despido, para conseguir que te paguen la indemnización y...

Tiene que estar apuntada en el INEM

Bien, si no llegaste a trabajar, lo que tendrían que haber hecho es anular tu alta, escribiendo una carta a la tesorería de que por equivocación te han dado de alta y que tu no llegaste a trabajar en la empresa, y si puedes, firmar tu ese escrito con...

Por un contrato de tres meses, te corresponden siete días y medio de vacaciones, así que una buena solución sería llegar a un acuerdo con la empresa de cogerte las vacaciones en esa fecha. En cuanto al desempleo, si tu te vas de ésta empresa, aunque...

Para despedirte, tienes que darte de alta, y tienen que hacerte una carta por escrito poniendo un motivo de los establecidos por la ley (aunque sea incierto), los motivos, no son muy bonitos, faltas al trabajo, falta de rendimiento, etc..., pero es...

Si éste contrato es menor a un año, se acumularía, pero si al contrario, a partir de éste contrato trabaja más de un año, entonces no se acumularía, tendrías la opción de elegir entre el tiempo que te quedaba anteriormente, o al nuevo tiempo generado...

Al ser un despido disciplinario improcedente, podrían despedirla incluso el mismo día, sin tener que pagar preaviso por ello, y en cuanto a las vacaciones, habría que pagárselas en el finiquito y cotizar por ellas a la seguridad social.

Después de la baja por maternidad.

Efectivamente, si tu salario bruto anual es bajo, y contrato indefinido, tu retención sería 0; si tu contrato es de duración determinada, aún con el salario bajo, sería un 2%. Por otra parte, la empresa te está proponiendo, que si no quieres que al...