Excedencia y reducción de jornada por cuidado de hijos con la nueva Reforma Laboral
Trabajo en una empresa de telemarketing desde hace 7 años, el contrato inicial era de 38 horas semanales, distribuidas de lunes a viernes de 8 a 15 horas y sábados alternos de 10 a 16 horas. Cuando tuve a mi primer hijo, solicité reducción de jornada, pasando a ser mi horario de 8 a 14 horas de lunes a viernes y quitándome los sábados.
Actualmente me encuentro en situación de excedencia por cuidado de mi 2º hijo, de 2 años. Me tengo que incorporar en breve pero me surgen varias dudas:
- En primer lugar he leído que con la Reforma Laboral el trabajador no se puede quitar días completos (que en mi caso sería el sábado) y mi pregunta es si es en todos los casos, o al tener concedida la jornada reducida en el horario del que les he informado antes de coger la excedencia, podría solicitarlo de nuevo.
- En segundo lugar, si la empresa me dice que actualmente no tiene puesto para mí, ¿tendría derecho a solicitar la prestación por desempleo?