Reducción de jornada laboral voluntaria
Soy madre de un bebé de 16 meses y trabajo desde el 2003 en una empresa del cataluña del sector textil con contrato indefinido. En 2007 me quedé embarazada y estuve de baja durante embarazo de riesgo de aborto, cuando tuve el pasado año a mi bebé y después del periodo de maternidad, solicité una excedencia para su cuidado por duración de un año. El pasado 26 de septiembre del año en curso 2009 me he reincorporado a mi antiguo puesto de trabajo habiendo avisado previamente con la carta correspondiente. Mi jornada laboral es de 40horas semanales distribuidas de la siguiente forma: 6 horas cada día de lunes a viernes una semanas de mañana de (10h-16) y otras de tarde de (16h-22) y los sábados todo el día (10h-22h) con dos hora para comer. Asi pues 6h/dia*5dias=30; y (12h/sábado-2horas de comer=10h), 30+10=40horas semanales.
En las próximas semanas quiero comunicar mi intención de hacer reducción de jornada laboral para conciliar, trabajo, familia y estudios. Necesito el turno de mañana y yo había pensado en reducir y mínimo obligatorio por razones económicas. Sólo tengo quien me cuide al bebé hasta las 3 o 4 de la tarde, quiero hacer una reducción a 35 horas semanales en el turno de mañana, por ejemplo 6 horas de lunes a viernes de 10 a 16 y 5 horas el sábado por la mañana de 10-15h ¿Esta la empresa en la obligación de concederme el turno que yo necesito? ¿Cuándo debo avisar? Mi sueldo es de 1045 salario bruto base + el 0.25 de comisión sobre el total de venta, ¿Qué proporción de sueldo me quedaría?
A una compañera que ha pedido la reducción le han mantenido las comisiones de venta. ¿Están obligados a hacerlo o me las pueden quitar? ¿Qué tipo de carta o documento puedo enviarles?
En las próximas semanas quiero comunicar mi intención de hacer reducción de jornada laboral para conciliar, trabajo, familia y estudios. Necesito el turno de mañana y yo había pensado en reducir y mínimo obligatorio por razones económicas. Sólo tengo quien me cuide al bebé hasta las 3 o 4 de la tarde, quiero hacer una reducción a 35 horas semanales en el turno de mañana, por ejemplo 6 horas de lunes a viernes de 10 a 16 y 5 horas el sábado por la mañana de 10-15h ¿Esta la empresa en la obligación de concederme el turno que yo necesito? ¿Cuándo debo avisar? Mi sueldo es de 1045 salario bruto base + el 0.25 de comisión sobre el total de venta, ¿Qué proporción de sueldo me quedaría?
A una compañera que ha pedido la reducción le han mantenido las comisiones de venta. ¿Están obligados a hacerlo o me las pueden quitar? ¿Qué tipo de carta o documento puedo enviarles?
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Respuesta de Asade Sindicato
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