Despido en contrato de obra y servicio no preaviso

¡ Buenos días !,
Me gustaría, por favor, que me resolvieran una gran duda que me atormenta desde hace días ... Resumidamente, os explico dicha situación . He estado trabajando para una empresa como GESTORA DE IMPAGOS, para una conocida e importante entidad bancaria financiera, durante dos meses y una semana ( por tanto, el período de prueba ha sido superado ) . Concretamente, hace unos días, para ser exacta, el día 4.12, mientras me dirigía como cada día a mi centro laboral, recibo una llamada, en la cual mi " encargada " me notifica que debido a COSTES ECONÓMICOS de la empresa, han decidido reducir personal, por tanto, desde ese mismo día, ya quedo DESPEDIDA . NO he recibido ningún tipo de preaviso por parte de la parte empresaria, es más, me notifican la " noticia ", cuando me dirigía a mi centro laboral el mismo día . Además comentaros, que la obra y servicio NO cesa, pues determinados gestores siguen gestionando y desempeñando las funciones en dicha empresa . Comentaros que el convenio que regula dicha relación laboral ( según contrato firmado, es el de PROMOCIONES Y DESGUSTACIONES, comentaros que dicha empresa el sector que más gestiona es el comercial ) ... Mi duda es la siguiente : Teniendo en cuenta, que dicho período de contrato no ha sido superior a un año, ¿Tengo derecho a un preaviso ante tal despido? ¿Qué actitud puedo tomar al respecto? Agradeceros de antemano vuestra ayuda y colaboración . Un cordial saludo .

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Hola, te tienen que informar por escrito, en el caso de que sea un despido reconocido improcedente por la empresa no te tienen que preavisar pero tienen obligación de indemnizarte con 45 días de salario por año de servicio en la empresa. Si lo que se te comunica es el fin de tu contrato temporal por obra, tienes que revisar tu convenio colectivo para ver con cuanto tiempo te tienen que preavisar y normalmente también tienen una indemnización aunque mucho menor que por despido improcedente, en este caso la obra o servicio tienen que haber finalizado en los trabajos de tu categoría profesional sino podrías reclamar un despido improcedente.
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