Duda sobre condiciones laborales según mi convenio
Mi pregunta es la siguiente, bueno son varias:
1º He estado trabajando como como ayudante de recepción en un hotel en un contrato temporal desde el 20 julio al 31 octubre 2009, ¿cuántos días días de vacaciones me pertenecen? (Ya que no he disfrutado de ningún día vacaciones), ¿50 días por años trabajo según convenio o 30 días?
2º A fecha de 7 noviembre 09, la empresa aun no me abonado el mes de septiembre, ¿qué medidas legales puedo tomar? Quiero denunciar
3º Una semana antes de finalizar el contrato tuve un accidente laboral, el día 25 octubre exactamente, mi contrato finalizo el 30, y el alta me la dieron ayer día 6 noviembre, ¿me tiene que pagar desde el 30 al 6 noviebre? Me dieron de baja en la empresa el 31, ¿tenían qué haberme dado el 6 noviembre?... ¿Me tiene que abonar las vacaciones más los días que estado de baja después de finalización de contrato? Gracias. Echarme una mano por favor. GRacias
1º He estado trabajando como como ayudante de recepción en un hotel en un contrato temporal desde el 20 julio al 31 octubre 2009, ¿cuántos días días de vacaciones me pertenecen? (Ya que no he disfrutado de ningún día vacaciones), ¿50 días por años trabajo según convenio o 30 días?
2º A fecha de 7 noviembre 09, la empresa aun no me abonado el mes de septiembre, ¿qué medidas legales puedo tomar? Quiero denunciar
3º Una semana antes de finalizar el contrato tuve un accidente laboral, el día 25 octubre exactamente, mi contrato finalizo el 30, y el alta me la dieron ayer día 6 noviembre, ¿me tiene que pagar desde el 30 al 6 noviebre? Me dieron de baja en la empresa el 31, ¿tenían qué haberme dado el 6 noviembre?... ¿Me tiene que abonar las vacaciones más los días que estado de baja después de finalización de contrato? Gracias. Echarme una mano por favor. GRacias
Respuesta de enelborde
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1º me sorprende que tus días de vacaciones sean 50, pero basándome en lo que tu me dices... aplicando los supuestos 50 días de vacaciones al año que dice el convenio... calculo 14 días
¿2º Has pasado por la empresa a solicitarlo? Si como me dices, estabas de baja... igual están esperando a que pases por allí para recoger el finiquito. Sino... consultalo con un asesor que te ayude con la papeleta de demanda para su presentación en el Semac. Para reclamación de cantidad tienes 1 año.
3º La baja es correcta, si el contrato finalizaba el 30, aunque tu estuvieses de baja, no tenían porque mantenerte de alta. En estos casos, es la Mutua la que debería haber seguido pagándote. Es lo que se llama pago delegado(cuando paga la mutua a través de la empresa)y pago directo(cuando ya paga la mutua directamente).
¿2º Has pasado por la empresa a solicitarlo? Si como me dices, estabas de baja... igual están esperando a que pases por allí para recoger el finiquito. Sino... consultalo con un asesor que te ayude con la papeleta de demanda para su presentación en el Semac. Para reclamación de cantidad tienes 1 año.
3º La baja es correcta, si el contrato finalizaba el 30, aunque tu estuvieses de baja, no tenían porque mantenerte de alta. En estos casos, es la Mutua la que debería haber seguido pagándote. Es lo que se llama pago delegado(cuando paga la mutua a través de la empresa)y pago directo(cuando ya paga la mutua directamente).
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