JuanFran García

Maribel ❤ Babarro ❤R. respondió: Usted tiene unos derechos por ley, si la empresa cumple la Ley de paternidad no tiene nada que temer, usted es quien conoce mejor su situacion, realmente que es mejor para usted el trabajo o unos dias de permiso, hoy esta todo muy dificil por la Covi...

alvan .. respondió: I. Hola JuanFran, por desgracia es una práctica habitual de este tipo de empresas, en mi caso sólo conozco dos posibles métodos, uno, el más simple es utilizar una aplicación para capturar imágenes del escritorio y hacerle capturas a cada...

felipej respondió: Lamento Ni idea

Lo siento, no puedo ayudarte, no entiendo de la materia.

makinavaja70 respondió: Debes hablar con tu delgada de prevención para que se ponga en contacto con la mutua y os hagan una medición de temperaturas y de corrientes de aire para ver si cumple la normativa.

tioarturo respondió: EL % de retención en nomina depende de varios factores: el estado civil, cargas familiares como hijos o padres y algunas otras bonificaciones. También suele variar según la duración del contrato. Seguramente haya alguna diferencia en estas...

enelborde respondió: 1º me sorprende que tus días de vacaciones sean 50, pero basándome en lo que tu me dices... aplicando los supuestos 50 días de vacaciones al año que dice el convenio... calculo 14 días ¿2º Has pasado por la empresa a solicitarlo? Si como me dices,...

davidsierra respondió: 1.- Tienes 2.5 días por mes trabajado de vacaciones 2.- Puedes denunciar por falta de pago en los juzgados de los social 3.- Te tienen que dar de baja el día 31 y por tanto tampoco devengas vacaciones en esos 6 días.