¿se puede cobrar el paro despues de un despido pactado

Buenas tardes: trabajo para una naviera (BUQUEBUS) que fuè absorvida por Balearia hace dos años. La empresa centraba su actividad en el Estrecho de Gibraltar, transportando en un Buque Rapido (Fast Ferry) pasaje vehiculos y carga rodada. Ahora la empresa Balearia alegando motivos economicos y supongo que tras un estudio detenido de su gabinete juridico, propone que nos "mudemos de residencia" todos los tripulantes de la naviera cuya inmensa mayoria viven en Algecira y Ceuta para irnos a Denia (Alicante) y de esta forma evitar pagarnos dietas y hotel, como estableceria nuestro convenio si nos sacan del estrecho de gibraltar. La otra opcion es aceptar 20 dias por año y desligarnos de la empresa. Como comprenderas no es mas que un ardid legal con mala fè para desprenderse de cuantos mas trabajadores puedan por el minimo despido. Ahora bien, entre las preguntas que me hago, me han dicho que esta cantidad està sujeta a retencion fiscal ¿es cierto? otra pregunta es: ¿se puede cobrar el paro despues? yà que el despido no es por improcedente, si no pactado entre empresario y trabajador. Un saludo

Esto no es un chateo. Los expertos contestamos pero en nuestras horas libres, porque tambien trabajamos por cuenta ajena. Ademas observo que tu pregunta es de ayer, y hoy es dia 30.
Si la informacion la has recibido ya, quedo no obstante a tu disposicion por si quieres que te clarifique o te ayude en algo.
No obstante, yo siempre aconsejo que no pacteis nada con la empresa, y menos cuando os ofrecen 20 dias por año, que seria por despido por causas objetivas, economicas o de productividad. Este despido hay que demandarlo SIEMPRE, como improcedente, y asi obtener mas dias de indemnizacion, que pueden llegar hasta un maximo de 45 dias. Y por supuesto, que tienes derecho a la prestacion por desempleo.
A partir de aqui, quedo a tu disposicion, y no te enfades, que la vida es breve.
Finaliza y puntua

Los traslados tienen que ser comunicados con antelacion al Comite de empresa, exactamente 1 mes antes, y los mismos conllevan como bien sabran, unos gastos considerables para la empresa. Mira mis respuestas en cuanto a traslados, en todo expertos, donde explico todo.
Puedes impugnarlos, pero finalmente tendrias la opcion de rescindir contrato con 20 dias de indemnizacion por año trabajado.
De todas formas, cualquier cambio tiene que ser motivado y demostrado ante un juez.
La decision es vuestra, impugnais via demanda, y haber que sale, porque de todas formas, tendrias tambien luego la opcion de la rescision de contrato.