Problemas con el pago de las nóminas

Todo trabajador tiene el derecho a rescindir voluntariamente su contrato (cobrando indemnización de despido improcedente, finiquito y paro) por retrasos graves en el pago. El gestor lo sabe y por eso dice lo de pagar antes de que empiece el mes siguiente, que es cuando se considera retraso grave. Por supuesto que la empresa no está haciendo lo que dice el gestor, sino al revés, aunque os lo nieguen. En resumen: se están financiando con vuestras nóminas. Pero como el convenio es claro y de obligado cumplimiento, tenéis varias salidas:
1- Poner la demanda de rescisión de contrato. Será el juez quien estime si el retraso es grave o no. No lo considero muy viable ya que os paga como mucho el 12.
2- Poner demanda civil por daños y perjuicios si el retraso os perjudica (por ejemplo porque os creo descubiertos en la cuenta del banco). Esto se lo tendrías que preguntar a un experto en derecho civil o mercantil.
3- Lo que creo que será más efectivo: denuncia en Inspección de Trabajo por incumplimiento grave, sistemático y perjudicial del convenio aplicable. Tardarán un poco pero actuarán y sancionarán. Además el acta de inspección sería una prueba para luego poder conseguir la rescisión si volvieran los retrasos.