Cambio de turno

Hola Buenas Tardes,
Quería hacer una consulta, pero antes le expongo mi situación.
[[ Soy auxiliar de enfermeria y llevo casi 20 años trabajando en el turno de noche en un hospital, hace ya unos meses me estubieron haciendo pruebas debido a mis problemas de salud y a pesar que ellos no son consecuencia de trabajar de noche, si que me dijeron los medicos que el hecho de trabajar en este turno repercutia negativamente sobre mi estado de salud.
Hace 4 meses, realize una carta dirigida a la supervisora de turno y a la responsable de recursos humanos solicitando que cuando fuese posible y siempre que ello no implicase ningún problema organizativo en el hospital, me gustaría cambiar mi turno al de mañana/tarde. Me reuní con los responsables del departamento y me dijeron que lo tenían en cuenta y en cuanto fuese posible se realizaría el cambio.
Comentándolo con una compañera que tiene la plaza en el turno de día, me dijo que ella se quería cambiar a la noche, que podríamos hacer el cambio entre nosotras, así que realizamos un escrito y se lo dimos a la supervisora y esta nos dijo que no había ningún problema en hacer este cambio, pero ahora, la directora del departamento de recursos humanos dice que es imposible hacer el cambio, ya que esto no esta permitido porque las plazas tienen que salir a sorteo si alguien no las quiere... Cabe decir que se trata de una fundación privada, no esta vinculada ni a la Generalitat ni nada... ]]
Entonces mi pregunta es... ¿no tengo ningún derecho a cambiar en turno de día? ¿Es legal que no nos dejen hacer el cambio? No veo
el porque no se puede realizar el cambio con otra compañera que quiere mi plaza... Me
gustaría a ver si me pudiese decir algo para rebatirle a la jefa del departamento cuando
vaya a hablar con ella.
Muchas Gracias
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1 respuesta

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Respuesta de
Buenos días,
El cambio de horario debe ser pactado entre ambas partes, ninguna puede imponer a la otra un cambio de horario, que es una modificación sustancial de las condiciones de trabajo. Por otro lado, si usted sufre de problemas de salud, que sin ser provocados por el turno de noche, este perjudica a su situación, puede en este caso si, forzar a la empresa el cambio de turno, pero para esto deberá conseguir un informe médico que indique la influencia negativa del turno nocturno, además también deberá ser revisada por los servicios de prevención de su trabajo y estos deberán emitir un informe, con ambos informes, la empresa debe proceder al cambio de turno si este es perjudicial para su salud.
Le invito a seguir la actualidad económico/laboral en la sección de blogs de mi web www.myspace.com/asesoria
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