¿Perdería la prestación por desempleo?

La prestación por desempleo de nivel contributivo, popularmente conocida como el cobro del paro, es una prestación económica que tiene la finalidad de proteger a los trabajadores que pierden su empleo por causas ajenas a su voluntad.
Se pueden beneficiar de ella personas que hayan perdido el empleo de forma definitiva, a causa de un despido o al finalizar un contrato temporal.
También tienen derecho a esta prestación:
Quienes pierdan el empleo de forma temporal.
Quienes vean reducida temporalmente su jornada ordinaria de trabajo, al menos en una tercera parte, con la correspondiente reducción proporcional del salario.
La pérdida temporal de empleo y la reducción temporal de jornada se producen cuando una empresa presenta un Expediente de Regulación de Empleo (ERE), en la mayoría de casos a causa de una fuerte caída de la producción.
Es una situación que tiene lugar sobre todo en las épocas de crisis.
A veces las empresas se ven obligadas a presentar un ERE y si la autoridad laboral lo acepta, los empleados dejan de trabajar durante unos días al año -y en ese período cobran el paro- o bien se les reduce temporalmente la jornada laboral y el salario, y en ese caso el paro les cubre la parte del sueldo que deja de pagarles la empresa.
[ Qué requisitos hay que cumplir ]
Además de perder el empleo de forma definitiva o temporal, para tener derecho a la prestación por desempleo hay que cumplir otros requisitos. Son éstos:
Estar afiliado y en situación de alta o asimilada al alta en la Seguridad Social en un régimen que contemple la contingencia por desempleo.
Encontrarse en situación legal de desempleo y acreditar disponibilidad para buscar trabajo activamente y para aceptar una colocación adecuada.
Haber cotizado a la Seguridad Social durante un período de al menos doce meses. No es necesario haber trabajado doce meses seguidos, sino doce meses en total durante los seis años anteriores al momento de perder el empleo.
No haber cumplido la edad que da derecho a la pensión de jubilación.
Así que, si te das de baja voluntaria en la fontanería, te pertenecerá tu finiquito, y ya esta. En correos, cuando finalices dicho contrato, te darán la carta de despido para que puedas presentarla en el paro, si es que quieres acudir a el. Si que se puede. Y en el caso de que tu anterior "jefe", quisiera volver a contratarte, también lo puede hacer. Lo malo será la declaración de renta...
Cualquier cosa, consúltame.

Yo cumplo todos esos requisitos para solicitar el paro. Ahora bien el hecho de cesar en un trabajo por baja voluntaria obliga a trabajar en otro puesto de trabajo al menos 3 meses para tener derecho a solicitar la prestación por desempleo (eso tengo entendido), cosa que en este caso no cumplo pues en correos a pesar de que me den la carta de despido por finalización del contrato no habrá pasado ese tiempo mínimo que exigen, ¿entonces seguro que si presento la carta de despido de Correos me darían la prestación?, lo digo porque aunque pudiera volver al trabajo anterior si el jefe me lo pidiera, tal vez lo que me interesaría seria esperar un poco (y mientras tanto cobro el paro) para ver si me vuelven a llamar de Correos, (ya que es un trabajo que me interesa mucho más). Muchas gracias.
Saludos.