Sobre convenios
Quería hacer una consulta a ver si me puedes ayudar.
Resulta que mi empresa pertenece a un grupo empresarial formado por varias
empresas que se dedican al campo de la electromedicina (mantenimiento de equipos médicos) a nivel nacional, y con la que llevo aprox 11 años.
En este tiempo he trabajado en varios hospitales de diferentes provincias(p. Ej. Madrid, León, Orense, Pamplona). Ahora llevo trabajando aprox. 6 años en un hospital en La Coruña.
Mi contrato inicial fue realizado con una empresa con la sede en Zaragoza, y en el contrato se describía que seguía el convenio siderometalúrgico de Zaragoza. Posteriormente fui subrogado a otra empresa del mismo grupo pero con sede en Navarra, en la que llevo varios años (aprox. 8 años).
Y mi duda es saber bajo que convenio estoy: el de Zaragoza, el de Navarra o el de Coruña.
Resulta que mi empresa pertenece a un grupo empresarial formado por varias
empresas que se dedican al campo de la electromedicina (mantenimiento de equipos médicos) a nivel nacional, y con la que llevo aprox 11 años.
En este tiempo he trabajado en varios hospitales de diferentes provincias(p. Ej. Madrid, León, Orense, Pamplona). Ahora llevo trabajando aprox. 6 años en un hospital en La Coruña.
Mi contrato inicial fue realizado con una empresa con la sede en Zaragoza, y en el contrato se describía que seguía el convenio siderometalúrgico de Zaragoza. Posteriormente fui subrogado a otra empresa del mismo grupo pero con sede en Navarra, en la que llevo varios años (aprox. 8 años).
Y mi duda es saber bajo que convenio estoy: el de Zaragoza, el de Navarra o el de Coruña.
2 Respuestas
Respuesta de bergenz
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En primer lugar deberías ver que dicen esos convenios al respecto, pero como regla general dependerás del convenio colectivo de la provincia del centro de trabajo en el que estés actualmente.
A su vez debes tener en cuenta las cláusulas del contrato de trabajo, si las hubiera sobre este tema, y los derechos que adquieras individuales, ya que estos aunque cambies de convenio no puedes perderlos.
A su vez debes tener en cuenta las cláusulas del contrato de trabajo, si las hubiera sobre este tema, y los derechos que adquieras individuales, ya que estos aunque cambies de convenio no puedes perderlos.
Respuesta de 206585
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