Dietas y desplazamientos

Entiendo que el término "beneficioso" tiene relación con el efecto tributario, por cuanto desde el punto de vista económico es indiferente que contabilice el gasto de una u otra manera. En ambos casos tendrá un gasto de explotación, aunque su cuantía puede resultar sensiblemente distinta.
En cuanto a la normativa tributaria, las dietas y gastos de desplazamiento incluidos en la nómina de los empleados deben quedar justificadas por la normativa laboral aplicable - convenio colectivo de referencia -. En caso de que no se contemplen, seguirán siendo gasto deducible para la empresa, pero incrementarán la renta gravada de los trabajadores.
Por su parte, si se satisfacen los gastos incurridos previa justificación documental de los mismos, los importes satisfechos son gastos deducibles para la empresa y no constituyen en ningún caso renta gravada para los trabajadores.
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