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Lo lógico y razonable es que las bajas y altas se pidan al empresario al menos en paralelo a las fechas medicas en la medida de lo posible. Sobre el alta, en el momento que el trabajador disponga de ella puede incorporarse, por lo que impedírselo...

Desconociendo la letra del convenio, lo que esta claro es que un contrato de tres años y tres meses da para mucho más que una simple obra, o una necesidad concreta. En caso de denuncia la autoridad laboral probabblemente reconocerá el carácter...

Por orden: Si la empresa te despide tendrás derecho siempre a paro e indemnización. La procedencia o no solo varia la cantidad a percibir por año trabajado (indemnización). Por tanto, la 2 cuestión no tiene respuesta ya que todo despido, por parte de...

Pues dejando aparte las oposiciones a cuerpos de maestro, que son otra opción, y considerando las referidas, pocas opciones más hay: - Academias para dar clases particulares, o incluso las propias clases de apoyo en plan autónomo. - Centros...

Todo trabajador tiene derecho a sus vacaciones reglamentarias, salvo los empleados por ett que las cobran en nomina por su particular situación. En el convenio colectivo correspondiente se recoge tal derecho estando la empresa obligada a...

Estamos ante un caso en que se produce un cambio sustancial en las condiciones y responsabilidades de trabajo ya que se alteran las mismas notoriamente. En tal caso el empleado puede solicitar el despido por no estar de acuerdo con dicho cambio,...

Dado que la baja ha sido aceptada por la empresa, no existe ningún método legal para retractarse de la misma. La única opción es que la empresa acceda a hacer caso omiso de la misma, lo que según refiere, no tiene intención de aceptar.

Planteada la cvuestion y conforme a lo expuesto las opciones se corresponden a las expuestas. Este tipo de contrato solo permite una prorroga pasando a indefinido. Por tanto la opción pasa bien por despedirlo y recontratarlo, con el riesgo que ello...

Lo primero consultar la causa del impago a la empresa. Si tal causa no esta justificada ( error o diferencia con lo firmado en finiquito por ejemplo) podrás exigir que esta lo haga efectivo de inmediato y en efectivo o en su defecto presentar la...

Seria preciso comprobar en el contrato si el horario laboral establecido es unicamente en horario de tarde, o si bien, se establece la posibilidad del cambio de turno si la empresa lo requiere. En este segundo supuesto no habría lugar a rescisión...