tioarturo

Como tengo esta pregunta tuya por duplicado, te copio la respuesta de antes para no dejarla colgada. En fin... vayamos al tema. Si el despido es por causas económicas, el empresario tiene que demostrar que verdaderamente la empresa va mal justificado...

Para poder solicitar prestaciones por desempleo es preciso que la perdida del trabajo sea involuntaria como un despido, un cierre de empresa o un fin de contrato sin renovación. EN el caso planteado la perdida del puesto es voluntaria puesto que se...

Ante todo enviarle mis más sentidas condolencias en estas circunstancias, y mucho animo para seguir adelante, pese a algún medico malnacido. Es obvio que en un proceso depresivo, aun sin ser medico, todo lo que sea para bien del paciente como un...

Las cuestiones que me comentas serian propias de llevarla a inspección de trabajo, ya que se están incumpliendo diversos puntos del convenio colectivo y en ello tiene especial responsabilidad este encargado, ademas del jefe por permitírselo. El...

El plazo para abonar un sueldo es de 30 días desde el mes en que se devenga. En el caso de la paga de verano, que normalmente se abona el 15 de julio, habrá un plazo de 30 días para el cobro. Es decir, hasta el 15 de agosto. Una vez pasado ese plazo...

La baja voluntaria tendría que preavisarse al menos quince días antes de la fecha efectiva. En caso contrario podrán descontarse del finiquito el importe de los días no respetados Igualmente el certificado de empresa lo entregaran pero no servirá...

Lo que la empresa contratante o 2º empresa solicita es la tarjeta de demandate de empleo. La cuestión radica en que, en ciertas ocasiones, dicho documento se concede a trabajadores en activo pero en régimen de mejora de empleo. Obviamente no se puede...

El contrato de fin de obra tiene una particularidad respecto de la contratación normal en lo que se refiere a finiquito. Los finiquitos de estos contratos no se pagan por días como los habituales, sino que deben finiquitarse por un % del total de...

Siguiendo la letra literal de la regulación de las prestaciones, la cuestión planteada es correcta, toda vez que se ha producido un alta y una baja por lo que, a priori, se cumplen las condiciones que se establecen para volver a cobrar la ultima...

Y disculpas por la tardanza. Yendo al grano. 1º A priori no, pero como veremos en la respuesta 2 si. No obstante el hecho de incluir a un trabajador en una categoría que no le corresponde por sus tareas, así como lo referido al 30 % son dos...